Kompensasi adalah pengembalian hutang yang belum dibayar dengan seseorang atau perusahaan. Bisa melalui pembayaran moneter atau penyerahan objek atau hak keuangan yang memiliki nilai yang sama dengan kredit .
Jika kita mengacu pada dua subjek yang telah saling membiayai, kompensasi adalah cara untuk memadamkan komitmen ini. Misalkan, misalnya, A memiliki utang sebesar $1.500. Jika kreditur Anda meminta pinjaman sebesar $1.000, saldo A yang belum dibayar hanya akan menjadi $500.
Kita kemudian dihadapkan pada suatu cara untuk menyederhanakan kewajiban keuangan antara dua pihak yang saling berutang dan kreditur . Dengan demikian, orang atau entitas yang paling banyak berhutang kepada rekanannya akan menjadi satu-satunya yang akan memiliki pembayaran untuk diselesaikan.
Dalam pengertian ini, kata kompensasi juga digunakan untuk merujuk pada pertukaran berkala dokumen kredit antara lembaga keuangan. Hal ini, guna melunasi pinjaman yang telah diberikan satu sama lain.
Arti lainnya dari kompensasi
Arti lainnya dari kompensasi adalah ganti rugi. Artinya, ini mengacu pada tindakan melakukan pembayaran untuk memperbaiki kerusakan atau cedera.
Juga, dalam arti yang lebih abstrak, kompensasi dapat berarti menyamakan. Misalnya, jika suatu perusahaan telah mencatat kerugian dalam satu bulan, tetapi berikutnya telah melaporkan keuntungan.
Kebijakan kompensasi
Di tempat kerja, kompensasi adalah apa yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka. Bagian penting dari remunerasi itu sesuai dengan gaji . Namun, jenis penghargaan lain seperti kepuasan pribadi juga merupakan kuncinya.
Kebijakan kompensasi yang memadai tidak boleh bersifat diskresioner, tetapi berdasarkan kinerja. Dengan kata lain, upah harus mencerminkan produktivitas . Jika tidak, karyawan tidak akan merasa terdorong. Selain itu, budaya organisasi dan tujuan perusahaan harus diperhitungkan.