Kompetensi kerja didefinisikan sebagai seperangkat pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan yang harus dimiliki seseorang untuk melakukan pekerjaan atau tugas tertentu.
Tidak diragukan lagi, keterampilan kerja seseorang memungkinkan mereka untuk melakukan tugas mereka dengan tingkat kinerja yang lebih tinggi, karena lebih mudah bagi mereka untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan atau lembaga.
Dengan cara yang sama, harus disebutkan bahwa kompetensi tenaga kerja telah memperoleh lebih penting selama bertahun-tahun. Dunia menjadi global dan lingkungan persaingan perusahaan menjadi lebih kuat, menyebabkan mereka mulai khawatir tentang pelatihan faktor manusia.
Demikian pula kompetensi tenaga kerja berkaitan dengan tingkat pelatihan dan pendidikan orang-orang yang bekerja di suatu perusahaan.
Perusahaan berusaha untuk memastikan bahwa karyawan mereka memperoleh keterampilan kerja untuk:
- Memiliki tenaga kerja yang lebih berkualitas untuk menduduki posisi tertentu di berbagai departemen perusahaan.
- Menjadikan para pekerjanya berdaya saing dalam perekonomian internasional.
- Dapatkan pekerja untuk merespon lebih baik terhadap tuntutan pasar tenaga kerja.
- Bahwa tingkat pelatihan pekerjanya mempengaruhi tingkat efisiensi kinerja perusahaan dan margin keuntungan yang diharapkan.
- Tetap perbarui staf Anda dalam keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan di pasar dunia.
Elemen kompetensi tenaga kerja
Unsur-unsur utama yang harus membentuk kompetensi kerja adalah sebagai berikut:
1. Elemen kognitif
Di satu sisi, unsur kognitif adalah mengetahui bagaimana melakukan sesuatu. Dengan cara ini, ini mewakili tingkat pengetahuan yang dipelajari yang berguna dan bermakna bagi pekerja untuk dapat bekerja secara produktif dalam situasi kerja nyata.
Selain itu, tidak hanya mengacu pada proses belajar yang diperoleh melalui pengajaran, tetapi juga pada pembelajaran empiris yang diperoleh melalui pengalaman yang diperoleh di bidang pekerjaannya .
2. Elemen sikap
Di sisi lain, tidak cukup mengetahui bagaimana melakukan sesuatu, unsur sikap terkait dengan keinginan untuk melakukan sesuatu; Oleh karena itu mengacu pada sikap yang harus dimiliki dan dapat diterapkan oleh setiap pekerja pada saat yang tepat dan tepat, sikap tersebut berkaitan dengan pencapaian keberhasilan pada suatu jabatan tertentu.
Juga, sikap menentukan cara seseorang berperilaku dan bertindak ketika melakukan tugas-tugas mereka dalam pekerjaan mereka.
3. Elemen prosedural
Tentu saja, unsur prosedural mencakup semua keterampilan yang harus dimiliki untuk melaksanakan suatu tugas. Mereka semua adalah keterampilan yang diperoleh untuk menangani prosedur dan teknik khusus yang diperlukan seseorang untuk berkembang dalam area kerja tertentu.
Elemen kompetensi tenaga kerja
Jenis kompetensi
Kompetensi yang harus dimiliki seorang pekerja adalah sebagai berikut:
1. Kompetensi Dasar
Pada kenyataannya, kompetensi dasar adalah proses dasar yang harus ditangani oleh setiap pekerja untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan apa pun, mereka adalah dasar untuk membangun jenis kompetensi lainnya.
2. Keterampilan khusus
Memang, kompetensi khusus terkait dengan pekerjaan yang konkret dan spesifik. Mereka umumnya tidak mudah dipindahkan atau dipindahkan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, karena mereka sangat terspesialisasi.
3. Kompetensi umum
Akhirnya, kompetensi generik dicirikan karena mereka umum untuk semua jenis pekerjaan, oleh karena itu, mudah untuk dapat mentransfernya dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.
Jenis kompetensi
Sebagai kesimpulan, kita dapat menegaskan bahwa penting bagi siapa saja yang menawarkan layanan mereka di pasar tenaga kerja untuk memperoleh jumlah kompetensi tenaga kerja terbesar karena ini memperluas peluang perekrutan mereka, memungkinkan mereka untuk tampil lebih baik dalam pekerjaan yang mereka lakukan dan menghasilkan gaji yang lebih baik. Bagi mereka, perusahaan juga diuntungkan karena mereka menjadi lebih produktif, lebih efisien dan tentu saja margin profitabilitas mereka lebih besar karena mereka unggul secara kompetitif.