Massa gaji adalah jumlah remunerasi gaji yang diterima semua karyawan di suatu tempat, sebagai kompensasi atas pekerjaan yang dilakukan. Ini termasuk semua jumlah yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan, terlepas dari konsep yang sesuai dengan remunerasi.
Tagihan upah mengacu pada total pembayaran yang dilakukan oleh semua perusahaan, institusi, dan organisasi kepada karyawan mereka. Jumlah total gaji, menambahkan kontribusi ke sistem jaminan sosial , baik publik dan swasta, merupakan total tagihan upah. Anda dapat menghitung tagihan upah untuk perusahaan tertentu, serta untuk suatu negara. Sebagai contoh, jika sebuah perusahaan mempekerjakan 10 karyawan, yang menerima gaji kotor masing-masing 1.600 euro, massa gaji perusahaan akan menjadi 16.000 euro.
Bagaimana cara menghitung tagihan upah?
Cara menghitung tagihan upah cukup sederhana. Metodenya terdiri dari memilih semua gaji kotor yang membentuk suatu kelompok, baik itu negara, perusahaan atau yayasan, dan menambahkan semuanya. Hasil agregat merupakan total tagihan upah dari pilihan yang dipilih.
Rumus untuk perhitungannya akan terlihat seperti ini:
Untuk apa tagihan upah dihitung?
Perhitungan ini biasanya digunakan untuk mengetahui jumlah total yang dibayarkan oleh suatu perusahaan kepada seluruh karyawannya. Biasanya digunakan oleh sektor publik , terutama untuk mengetahui total remunerasi yang diterima oleh warga negara di suatu negara atau benua tertentu. Dengan cara ini, pemerintah dapat menarik kesimpulan, serta indikator, seperti gaji rata – rata yang diterima warga negara, variasi gaji yang diderita dari satu tahun ke tahun lainnya, serta perhitungan terpilah yang sama untuk mengetahui evolusi upah dalam kelompok tertentu, sektor, item pendapatan, antara lain.
Yang paling umum adalah yang digunakan oleh administrasi untuk mengetahui evolusi upah. Ketika layanan studi suatu negara menghitung massa gaji, dengan tingkat variasi sederhana kita memperoleh evolusi ini, sehingga kita dapat memperoleh evolusi, baik positif atau negatif, dari gaji di wilayah tersebut. Pada gilirannya, jika kita membaginya dengan jumlah karyawan di suatu wilayah, kita akan mendapatkan gaji rata-rata, yang memungkinkan kita untuk membuat perkiraan gaji yang diterima warga di wilayah tertentu, rata-rata, selama periode tertentu. Meskipun memang benar menggunakan gaji rata – rata biasanya lebih representatif daripada gaji rata-rata.
Contoh tagihan gaji
Misalkan di suatu negara berpenduduk 1.000.000, ketika menghitung massa gaji kita memperoleh hasil 1.000 juta MU. Dengan cara yang sama, tahun berikutnya, melakukan perhitungan yang sama, kita melihat bahwa total massa gaji, menghitung bahwa kontribusi tetap konstan, itu adalah 1.100 juta MUs
Pertama, kita menghitung gaji rata-rata untuk tahun sebelumnya:
Selanjutnya, kita menghitung gaji rata-rata untuk tahun berjalan:
Setelah gaji rata-rata dihitung untuk kedua tahun, kita melakukan tingkat variasi untuk kedua besaran:
Dengan hasil yang diberikan oleh tingkat variasi , kita dapat melihat bagaimana evolusi upah rata-rata telah mengalami kenaikan 10%. Dengan cara ini, negara dapat mengontrol evolusi upah agregat di negara tersebut, serta membuat perbandingan dengan keuntungan bisnis, pendapatan, serta besaran lainnya.