Orang- orang proaktif adalah mereka yang meramalkan konsekuensi, risiko, dan peluang. Selain itu, mereka bertindak untuk mengantisipasi dan mengubah jalannya peristiwa yang diantisipasi. Artinya, mereka tidak puas dengan menunggu peristiwa terjadi untuk bertindak sesuai, melainkan mengambil tanggung jawab untuk hal-hal yang terjadi.
Contoh orang proaktif adalah mereka yang menghubungi calon pemberi kerja alih-alih menunggu mereka memanggil mereka untuk bekerja, mereka yang membuat bisnis sendiri untuk menghasilkan pendapatan sendiri, atau mereka yang mengusulkan kegiatan baru untuk dilakukan di institut atau universitas.
Umumnya lebih baik bersikap proaktif daripada reaktif, karena Anda tidak menunggu sesuatu yang buruk terjadi untuk bereaksi. Tindakan diambil untuk membuat hal-hal yang diharapkan terjadi dan efek yang tidak diinginkan dicegah agar tidak terjadi.
Ciri-ciri orang yang memiliki kepribadian proaktif
Setelah kita mengetahui secara pasti apa yang dimaksud dengan orang yang proaktif, berikut ini kita sajikan ciri-ciri atau ciri-ciri utamanya:
1- Cari alternatif tindakan yang berbeda
Salah satu karakteristik paling cemerlang dari orang-orang proaktif adalah kemampuan mereka untuk merespons situasi yang sulit atau penuh tekanan. Mereka tidak membuang waktu untuk berpikir bahwa tidak ada yang dapat dilakukan untuk memperbaiki masalah itu, mereka juga tidak mendukung gagasan bahwa itu hanya memiliki satu solusi yang mungkin.
Untuk alasan ini, ia mengeksplorasi opsi yang berbeda dan keuntungan dan kerugian dari masing-masing opsi, yaitu, kemungkinan konsekuensinya dan / atau peluang dan risiko yang ditimbulkan oleh masing-masing opsi jika diterapkan untuk mengatasi masalah.
2- Mereka menerima kritik secara konstruktif
Orang-orang proaktif selalu bersedia untuk membangun keahlian mereka dan belajar dari kesalahan mereka untuk alasan ini, mereka menerima kritik dengan cara yang konstruktif untuk meningkatkan baik di bidang profesional dan pribadi mereka.
Ini berarti bahwa mereka tidak pernah runtuh dalam menghadapi kritik negatif dan dapat belajar dari mereka dengan memasukkan mereka sebagai pelengkap pengetahuan yang telah mereka peroleh, sesuatu yang akan membantu mereka mencapai tujuan mereka dengan harga diri yang baik.
3- Mereka menggunakan bahasa positif
Di sisi lain, mereka juga cenderung menggunakan bahasa yang mencari kemungkinan, mencari pemfokusan ulang, memberikan kemungkinan untuk bertindak, mengasumsikan preferensi dan sudut pandang mereka sendiri, dan berkomitmen pada konstruksi realitas.
Ini dapat dianggap sebagai bahasa yang memfasilitasi tindakan, tanggung jawab, dan komitmen pribadi. Bahasa semacam ini mengajukan apa yang kita pikir akan terjadi untuk mewujudkannya.
4- Sikap pengendalian diri
Mereka mampu mengendalikan emosi mereka dalam situasi stres, yang memungkinkan mereka untuk dengan cepat memikirkan solusi yang mungkin untuk masalah yang telah disajikan kepada mereka. Ini berarti bahwa sekali lagi, orang-orang proaktif dituntut oleh perusahaan saat ini untuk pemecahan masalah tingkat tinggi .
Di sisi lain, pengendalian diri juga menguntungkan Anda pada tingkat pribadi karena, dalam banyak kesempatan, kemungkinan kritik atau bahkan kegagalan yang mungkin kita miliki dalam bidang kehidupan kita dapat memengaruhi harga diri kita .
5- Mereka adalah orang-orang yang dinamis
Orang-orang proaktif mempromosikan latihan perilaku, mengalami situasi baru dan berorientasi pada inovasi. Untuk itu, mereka cenderung berhasil menghadapi masalah dan bahkan mengantisipasi akibat dan risiko negatif yang dapat terjadi ketika mengalami situasi baru.
Di sisi lain, mereka juga mampu melihat sekilas kemungkinan yang ada saat mendekati sebuah proyek dan mengorientasikan diri pada inovasi dan masa depan. Selain itu, mereka tertarik untuk mengubah realitas yang dimotivasi oleh nilai-nilai mereka karena mereka sadar akan kemampuan mereka untuk mempengaruhi dan karena itu bertindak dalam menghadapi peluang yang diberikan kepada mereka.
6- Mereka percaya diri
Semua karakteristik yang telah kita sebutkan di atas membuat mereka menikmati harga diri yang baik dan oleh karena itu, mereka memiliki kepercayaan diri yang sangat tinggi. Hal ini akan memungkinkan mereka untuk menjadi dinamis dan berpartisipasi aktif dalam semua kegiatan yang mereka lakukan, mengekspresikan ide-ide mereka setiap saat.
7- Mereka memiliki keterampilan pemecahan masalah yang hebat
Orang yang proaktif tidak hanya memecahkan masalah tetapi juga mengeksplorasi kemungkinan. Dia mengembangkan optimisme yang sadar dan realistis yang membuatnya lebih mudah untuk menikmati apa yang dia lakukan, mencari kesuksesan, dan melindungi harga dirinya.
Oleh karena itu, jika orang tertentu adalah pemimpin suatu kelompok, mereka akan memikul tanggung jawab untuk fungsi manajemen mereka melalui partisipasi dan kerjasama dengan tim mereka untuk menemukan cara untuk meningkatkan.
Jika kita terus membayangkan bahwa orang yang proaktif adalah seorang pemimpin , ini akan ditandai dengan perencanaan masa depan untuk menangani masalah dengan cara yang lebih sukses karena akan memiliki keuntungan untuk mengantisipasinya.
8- Mereka berpikir jangka panjang
Seperti disebutkan di atas, orang proaktif dicirikan dengan memperhatikan detail dunia di sekitar mereka. Jika kita memperkirakan ini untuk pekerjaan yang mereka lakukan, mereka akan memiliki kemampuan untuk menghargai detail yang akan menghabiskan banyak biaya untuk orang lain.
Selain itu, mereka juga memiliki kemampuan untuk merencanakan terlebih dahulu waktu yang mereka miliki, jika kita melanjutkan dengan contoh proyek, mengembangkan dan menyampaikannya. Ini biasanya kualitas yang sangat penting bagi seorang pemimpin karena dengan cara ini, mereka akan dapat menyadari jalan yang diikuti perusahaan mereka dan tujuan yang ingin dicapai.
9- Mereka gigih
Orang yang proaktif juga sering ditandai dengan sangat gigih. Mereka cenderung jelas tentang apa yang mereka inginkan, itulah sebabnya mereka mengusulkan tujuan-tujuan yang ingin mereka capai baik dalam jangka panjang maupun pendek.
Tidak hanya di tingkat individu tetapi juga di tingkat kelompok jika Anda adalah pemimpin kelompok. Sifat ini sejalan dengan yang kita jelaskan di atas, karena pemikiran jangka panjang memudahkan mereka untuk menetapkan tujuan yang ingin mereka capai serta tugas yang harus mereka laksanakan untuk mencapainya.
10- Mereka mencapai tujuan mereka
Memiliki tujuan yang jelas baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang seperti yang telah kita tunjukkan di atas akan memungkinkan Anda untuk mengatur sendiri waktu dan usaha Anda selama jangka waktu yang telah Anda tetapkan untuk mencapainya.
Oleh karena itu, cepat atau lambat mereka mencapai tujuannya karena mereka tidak menyerah dalam perjuangan untuk mencapai impian mereka karena mereka percaya pada kemampuan mereka dan memiliki harga diri yang baik agar tidak menurun dalam berusaha.
11- Mereka menyadari kekuatan dan kelemahan mereka
Terakhir, ciri atau karakteristik lain yang kita sajikan kepada Anda dari orang-orang proaktif adalah mereka biasanya memiliki kemampuan untuk menyadari kekuatan dan kelemahan mereka.
Ini dalam banyak kesempatan seringkali cukup sulit bagi siapa pun karena kita semua tahu apa yang kita lakukan dengan baik atau buruk tetapi sulit bagi kita untuk mengakuinya terutama yang kedua. Ini akan membuat Anda dapat mengetahui apa yang dapat Anda lakukan atau apa yang Anda perlukan bantuan dari orang-orang di sekitar Anda.
Perilaku apa yang berasal dari menjadi proaktif?
Setelah kita menyajikan kepada Anda ciri-ciri kepribadian orang-orang proaktif, kita juga merasa cocok untuk berbicara dengan Anda tentang bagaimana hal ini diekstrapolasikan dalam perilaku orang-orang ini.
Ini sesuai dengan orang-orang yang sadar dan mengendalikan tindakan mereka, mampu mengelola diri secara memadai secara emosional:
Disiplin
Seperti yang mungkin telah Anda simpulkan, orang-orang proaktif biasanya gigih dalam pekerjaan mereka, sehingga mereka memiliki disiplin dan tidak keberatan menghabiskan waktu lama mengerjakan proyek yang mereka miliki jika diperlukan.
Dari perilaku ini banyak lagi yang bisa diturunkan yang berkaitan dengan komitmen, yang biasanya mengubahnya menjadi kebiasaan.
Ketegasan
Karena mereka memiliki inisiatif yang hebat, mereka biasanya akan selalu menjadi yang pertama untuk mempresentasikan ide dan tindakan mereka tentang topik tertentu.
Oleh karena itu, tidak menutup kemungkinan mereka akan bertemu dengan orang-orang yang berpikiran berbeda dan harus mempertahankan pendapat mereka, namun mereka akan melakukannya dengan tegas dan menghormati orang lain, tidak berusaha memaksakan ide mereka.
Bujukan
Biasanya melalui persuasi Anda dapat mempengaruhi pendapat atau keputusan orang lain tentang topik tertentu. Orang-orang proaktif, karena mereka setia pada nilai-nilai dan ide-ide mereka, sering dianggap mampu mempengaruhi orang lain. Untuk alasan ini, para pemimpin yang paling sukses biasanya proaktif.
Prakarsa
Inisiatif adalah perilaku yang juga telah kita soroti sebelumnya dari orang-orang proaktif. Dalam kebanyakan kasus, istilah ini digunakan sebagai sinonim untuk proaktif dalam beberapa artikel yang menganalisis kepribadian ini sehubungan dengan perusahaan.
Orang proaktif cenderung mengantisipasi peristiwa dan selalu memikirkan sesuatu yang dapat mereka tingkatkan sehubungan dengan apa yang mereka lakukan atau proyek apa yang dapat mereka lakukan.
Perilaku prososial
Orang yang proaktif biasanya ingin mengaktualisasikan diri dan mereka tahu bahwa jika mereka melakukannya sendiri, mereka mungkin tidak dapat mencapainya sehingga terlepas dari konteks di mana mereka bergerak, mereka selalu bersedia membantu orang-orang yang menemani mereka dalam segala hal yang mereka butuhkan.
Perasaan kontrol
Akhirnya, perilaku lain yang menyertai orang-orang ini adalah perasaan kontrol yang mereka transmisikan dan miliki sebagai hasil dari harga diri dan kepercayaan diri mereka yang tinggi.
Orang-orang ini mengetahui potensi mereka dan juga memiliki pengendalian internal yang luar biasa yang meningkatkan kepercayaan diri mereka dan memungkinkan mereka untuk memberikan umpan balik.
Bagaimana kepribadian proaktif berbeda dari yang reaktif?
Sepanjang artikel ini kita telah berbicara tentang kepribadian proaktif tetapi… Tahukah Anda bahwa ada juga kepribadian reaktif dan itu benar-benar kebalikannya? Orang yang reaktif, tidak seperti orang proaktif, bergerak dengan sensasinya dan biasanya tidak mengendalikan pikirannya.
Untuk alasan ini, mereka biasanya orang yang sangat tergantung yang membutuhkan persetujuan orang lain karena mereka juga tidak memiliki kriteria sendiri. Mereka juga dicirikan oleh ketakutan tidak mencapai kesuksesan atau tujuan yang mereka tetapkan untuk diri mereka sendiri, kebalikan dari apa yang terjadi pada orang proaktif.
Selain itu, mereka kewalahan oleh situasi yang mereka jalani dan lebih lagi jika mereka tidak dapat mengendalikannya atau jika mereka terlalu stres. Hal ini menyebabkan mereka hanya fokus pada apa yang tidak bisa mereka lakukan, menjadi sangat negatif tentang diri mereka sendiri dan menghargai perubahan eksterior sebagai ancaman.
Terakhir, perlu kita tekankan bahwa mereka adalah orang-orang yang biasanya mengeluh tentang segala hal dalam kehidupan sehari-hari karena mereka tidak pernah bahagia dengan kehidupan yang mereka miliki.
Apa karakteristik lain dari kepribadian proaktif yang Anda ketahui?
Referensi
- Ares Parra. A (S / F). Perilaku proaktif sebagai perilaku strategis.
- López Salazar, A. (2010). Proaktifitas bisnis sebagai unsur daya saing. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
- Li, WD, Fay, D., Frese, M., Harms, PD, & Gao, XY (2014). Hubungan timbal balik antara kepribadian proaktif dan karakteristik kerja: Pendekatan skor perubahan laten. Jurnal Psikologi Terapan, 99 (5), 948.
- Moreu Jalon, PN (S/F). Kepribadian reaktif versus kepribadian proaktif.
- Bateman, TS, & Crant, JM (1999). Perilaku proaktif: Makna, dampak, rekomendasi. Cakrawala Bisnis, 42 (3), 63-70.