Pasar tenaga kerja adalah tempat bertemunya penawaran dan permintaan tenaga kerja. Penawaran kerja terdiri dari himpunan pekerja yang bersedia bekerja dan permintaan pekerjaan oleh himpunan perusahaan atau pengusaha yang mempekerjakan pekerja.
Pasar tenaga kerja sangat penting bagi masyarakat. Kerusakannya dapat berdampak negatif terhadap pertumbuhan ekonomi dan lapangan kerja suatu negara. Selain itu, pengangguran memiliki biaya ekonomi dan sosial yang signifikan:
- Ekonomis, karena pengangguran mengandaikan hilangnya potensi produksi.
- Sosial, karena efek berbahaya dari pengangguran pada distribusi pendapatan dan, karenanya, pada kohesi sosial.
Dengan cara ini, pertumbuhan, optimalisasi sumber daya, dan kohesi sosial sebagian besar bergantung pada berfungsinya pasar tenaga kerja dengan benar.
gaji adalah harga faktor tenaga kerja. Semakin rendah upah riil, semakin banyak perusahaan akan menuntut pekerjaan. Semakin tinggi upah, semakin banyak orang ingin bekerja.
Permintaan lapangan kerja terkait langsung dengan kegiatan ekonomi, sehingga hanya pertumbuhan produksi yang berkelanjutan yang dapat menjamin pertumbuhan lapangan kerja dalam jumlah yang cukup untuk menyerap penduduk yang mau bekerja.
Dengan kata lain, permintaan tenaga kerja berasal dari permintaan barang dan jasa. Ini, karena ketika sebuah perusahaan menjual, ia ingin menghasilkan lebih banyak, dan untuk ini ia ingin mempekerjakan pekerja. Oleh karena itu, jika tidak ada produksi, tidak akan ada lagi pekerja yang dapat menawarkan pekerjaan mereka.
Pengangguran adalah ketidakseimbangan ekonomi yang disebabkan oleh perbedaan antara jumlah tenaga kerja yang ditawarkan dan jumlah tenaga kerja yang diminta, dalam kondisi dan tingkat upah yang ada pada saat tertentu di pasar tenaga kerja. Dalam arti sempit, pengangguran dipahami sebagai sekelompok orang dalam usia kerja yang karena mau bekerja, tidak memiliki pekerjaan.
ekonomi tenaga kerja
Berfungsinya pasar tenaga kerja
Pasar tenaga kerja juga memiliki kekhasan lain. Terlepas dari kenyataan bahwa seperti pasar lainnya diatur oleh hukum penawaran dan permintaan , pemerintah campur tangan (melalui norma-norma hukum), lembaga sosial dan organisasi kolektif seperti serikat pekerja .
Di pasar tenaga kerja, upah dan kondisi kerja ditetapkan melalui proses negosiasi, sehingga menentukan tingkat dan kualitas hidup karyawan.
Di pasar kompetitif, harga bekerja sebagai mekanisme penyesuaian, sampai keseimbangan tercapai. Pasar tenaga kerja tidak berfungsi sebagai pasar persaingan sempurna, karena memiliki ketidaksempurnaan, kekakuan dan intervensi dari luar. Ketidaksempurnaan karena baik perusahaan maupun pekerja memiliki kekuatan pasar untuk mempengaruhi upah. Kekakuan karena pekerjaan menyiratkan hubungan pribadi yang stabil dan baik pekerja maupun perusahaan tertarik pada kondisi lain selain gaji.
Terakhir, intervensi undang-undang ketenagakerjaan di pasar tenaga kerja di mana karakteristik kontrak kerja, pembayaran pesangon, penetapan upah minimum , antara lain diatur.
Karakteristik pasar tenaga kerja
Di antara ciri-ciri pasar tenaga kerja adalah:
- Itu tunduk pada peraturan di mana harga minimum dikenakan, yang merupakan upah minimum yang sah. Artinya, ini bukan pasar persaingan sempurna karena akan selalu ada orang yang mau menerima gaji di bawah minimum itu, tetapi mereka tidak akan bisa diserap pasar.
- Ini adalah pasar yang kaku, karena kontrak kerja biasanya memiliki jangka waktu. Dengan demikian, seorang karyawan tidak dapat dengan mudah dipecat (kecuali dia dibayar kompensasi).
- Ada variabel eksternal yang mempengaruhi pasar tenaga kerja, seperti perubahan teknologi. Ini membuat semakin banyak tugas manual atau mekanis yang dapat dikembangkan oleh komputer atau kecerdasan buatan. Dengan demikian, seiring waktu, keterampilan seperti kreativitas dan kemampuan berpikir “di luar kotak” akan lebih dihargai.
- Mungkin saja lembaga pendidikan tidak selalu melatih para profesional yang dituntut oleh pasar tenaga kerja, sehingga orang harus memperoleh pengetahuan saat bekerja. Hal ini dapat difasilitasi oleh pengusaha sendiri melalui pelatihan.
- Ada yang disebut pengangguran friksional, yaitu ketika orang tersebut meninggalkan pekerjaannya secara sukarela. Jadi, butuh waktu untuk mencari kesempatan kerja lain, untuk belajar, dll. Ini adalah salah satu alasan mengapa pekerjaan penuh tidak ada.
Lihat daftar negara yang diurutkan berdasarkan tingkat pengangguran mereka.