|
Shailaja Acharya |
|
|
Lahir |
1944 |
|
Meninggal |
12 Juni 2009 TUTeaching Hospital, Kathmandu |
|
Kebangsaan |
Nepali |
|
Partai Politik |
Kongres Nepal |
1951
|
Menteri Pendidikan |
|
|
Menteri Pendidikan Yang Terhormat Shri Dharmendra Pradhan |
+91-11-23782698/23782387 +91-11-23382365 (FAX) Email: menteri[dot]sm[at]gov[dot]in Untuk Permintaan Umum: request-hrd[at]gov[dot]in Untuk Janji Temu/Undangan: app-hrd[at]gov[dot]in |
Menteri Pendidikan (India)
|
Menteri Pendidikan Shiksha Mantr |
|
|
Lambang India |
|
|
Petahana Dharmendra Pradhan sejak 7 Juli 2021 |
|
|
Menteri Pendidikan |
|
|
Anggota dari |
Kabinet Serikat |
Apa peran Kementerian Sumber Daya Manusia?
Kementerian bertanggung jawab atas pengembangan keterampilan, tenaga kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serikat pekerja, hubungan industrial, pengadilan industrial, analisis pasar tenaga kerja dan jaminan sosial — untuk beberapa nama — dan tanggung jawab ini terus berkembang dengan setiap aspek baru yang diperkenalkan, seiring peran sumber daya manusia berkembang…
Apa itu Kementerian Pengembangan Sumber Daya Manusia?
Kementerian Pendidikan (MoE), sebelumnya Kementerian Pengembangan Sumber Daya Manusia (1985–2020), adalah Kementerian Pemerintah India yang bertanggung jawab atas penerapan Kebijakan Nasional Pendidikan. Menteri pendidikan saat ini adalah Ramesh Pokhriyal, anggota Dewan Menteri.
Apa tujuan dari paket kompensasi?
Tujuan kompensasi adalah untuk menarik orang agar bekerja di organisasi Anda dan mempertahankan orang yang sudah bekerja di organisasi. Kompensasi juga digunakan untuk memotivasi karyawan untuk bekerja pada kinerja puncak mereka dan meningkatkan semangat kerja.
Apa struktur kompensasi terbaik?
Struktur kompensasi Rentang Tingkat paling baik ketika: Organisasi Anda besar, terdefinisi dengan baik, dan memiliki hierarki manajemen yang diperluas. Kemajuan gaji dalam nilai terjadi di semua tingkat organisasi. Anda ingin fleksibilitas untuk menawarkan perubahan tingkat yang lebih sering dan promosi lebih awal ke dalam karir karyawan.
Apa itu paket kompensasi yang baik?
Bonus dan komisi (sebagaimana berlaku) Cuti berbayar (liburan dan hari libur dan hari sakit) Asuransi kesehatan, gigi dan penglihatan. 401 (k) atau rencana tabungan pensiun lainnya.
Apa domain kompensasi yang penting?
Kompensasi mencakup pembayaran moneter seperti bonus, pembagian keuntungan, upah lembur, penghargaan pengakuan dan komisi penjualan, dll., serta fasilitas nonmoneter seperti mobil yang dibayar perusahaan, perumahan yang dibayar perusahaan dan peluang saham dan sebagainya.
Apa saja paket kompensasinya?
Berbagai jenis kompensasi meliputi:
- Gaji pokok.
- Upah lembur.
- Bonus, Bagi Hasil, Merit Pay.
- Pilihan Persediaan.
- Tunjangan Perjalanan/Makan/Perumahan.
- Manfaat termasuk: gigi, asuransi, medis, liburan, cuti, pensiun, pajak…
Bagaimana Anda meminta paket kompensasi?
Ikuti tip berikut untuk menegosiasikan kesepakatan terbaik.
- Tunda bicara gaji.
- Ketahui nilai Anda yang sebenarnya.
- Mulai dari kelas menengah.
- Negosiasikan keuntungannya.
- Mintalah waktu yang cukup untuk mengevaluasi tawaran tersebut.
- Dapatkan penawaran Anda secara tertulis.
Bagaimana cara menghitung paket kompensasi?
Untuk menghitung total kompensasi Anda, Anda perlu menilai nilai cuti berbayar yang Anda terima dalam setahun. Kalikan jumlah hari libur yang Anda miliki, di semua ember waktu luang yang dibayar, dengan jumlah uang yang Anda bayarkan untuk satu hari kerja untuk mendapatkan total itu.