Berapa persentase ESI yang dipotong dari gaji di India?

oleh

Berapa persentase ESI yang dipotong dari gaji di India?

Saat ini, tingkat iuran karyawan (Wef 01.07. 2019) adalah 0,75% dari upah dan pemberi kerja adalah 3,25% dari upah yang dibayarkan/terutang sehubungan dengan karyawan di setiap periode pengupahan. Karyawan yang menerima upah rata-rata harian sampai dengan Rs. 137/- dibebaskan dari pembayaran iuran.

Berapa batas gaji untuk pemotongan ESI?

Rp. 21.000 per bulan

Berapa batas gaji untuk ESI 2021?

Rp. 21.000

Berapa batas gaji untuk ESI 2019?

Skema ini juga memberikan perawatan medis kepada anggota keluarga karyawan. Sebelumnya pada bulan Februari 2019, batas pendapatan untuk memanfaatkan manfaat medis untuk orang tua tanggungan dari Tertanggung yang tercakup dalam Skema ESI telah ditingkatkan dari Rs yang ada. 5000 per bulan dari semua sumber menjadi Rs. 9000 per bulan.

Apakah ESI dihitung dari gaji pokok?

Skema Asuransi Negara Karyawan akan dihitung berdasarkan gaji kotor (tunjangan pokok dan tunjangan tergantung LOP) hingga 21.000 . Jika Kotor di atas 21.000 ESI akan konstan.

Bagaimana pembagian gaji dihitung di CTC?

  1. CTC = Gaji Bruto + Gratifikasi + Kontribusi Pengusaha (PF / ESIC) Apa itu Gaji Bruto?
  2. Gaji Kotor = Gaji Pokok + HRA + Bonus + Tunjangan Lainnya.
  3. Gaji Bersih = Gaji Bruto – Pajak Penghasilan – PF – ESIC – Potongan Lainnya.
  4. Gaji pokok.
  5. Tunjangan Angkutan.
  6. Bonus Hukum.
  7. Buku dan Majalah.
  8. Dana Penyedia (PF)

Bagaimana CTC bulanan dihitung?

CTC = Manfaat Langsung + Manfaat Tidak Langsung + Sumbangan Tabungan

  1. Tunjangan Langsung mengacu pada jumlah yang dibayarkan kepada karyawan setiap bulan oleh pemberi kerja yang merupakan bagian dari gaji yang dibawa pulang atau bersih dan dikenakan pajak pemerintah.
  2. Manfaat Tidak Langsung mengacu pada manfaat yang dinikmati karyawan tanpa membayarnya.

Berapa pembagian gaji di India?

Istilah-istilah seperti CTC, Gaji Pokok, Gaji Bruto, Tunjangan, Reimbursment, Pemotongan Pajak, Dana Pensiun, Asuransi, dll…. Mari kita ambil contoh untuk memahami cara menghitung gaji yang dibawa pulang:

Komponen Gaji

Jumlah (tahunan)

Jumlah (bulanan)

CTC

16.000.000

–

Dasar

6.40.000

53.332

HRA

3.20.000

26.666

EPF

21.600

1.800

Bagaimana pembagian gaji dihitung?

Singkatnya, Gaji Bersih = Gaji Pokok + Tunjangan – Pajak Penghasilan/ TDS – Dana Penyedia Perusahaan – Pajak Profesi. Tambahkan tunjangan ke gaji pokok dan Anda sampai pada gaji kotor. Jumlah ini dihitung sebelum penerapan pajak dan pemotongan lainnya.

Bisakah gaji pokok diubah?

Perubahan yang terkait dengan gaji adalah yang paling mengkhawatirkan Anda. Sampai sekarang, 20-40 persen dari CTC Anda merupakan gaji pokok. Jika gaji pokok Anda naik, semua komponen gaji yang terkait dengan gaji pokok Anda seperti kontribusi dan gratifikasi EPF dan NPS akan direvisi ke atas.

Apa aturan baru untuk gaji pokok?

Aturan paling menonjol di bawah Kode Tenaga Kerja yang baru adalah mandat untuk membatasi tunjangan gaji karyawan sebesar 50 persen dari CTC (biaya-ke-perusahaan). Ini berarti gaji pokok seorang karyawan harus minimal 50 persen dari CTC.

Berapa gaji pokok dari total gaji?

Gaji Pokok adalah penghasilan pokok seorang pegawai yang besarnya 35-50% dari total gaji. Ini adalah jumlah tetap yang dibayarkan sebelum pengurangan atau kenaikan karena bonus, lembur atau tunjangan.