Bonus adalah remunerasi variabel yang dibayarkan beberapa perusahaan kepada manajer mereka untuk mencapai tujuan atau pekerjaan luar biasa.
Secara umum, bonus ditetapkan dalam kondisi kontraktual para profesional, di samping gaji tetap. Proporsi gaji variabel akan ditentukan menurut jenis pekerjaan dan sektor, karena tergantung pada arus dan faktur dari setiap jenis pekerjaan dan tingkat kesulitannya, bonus dapat ditetapkan untuk membuat lebih banyak upaya untuk mencapai keuntungan.
Secara umum, bonus disertai dengan tujuan yang jelas, terukur, dapat dicapai, dan dapat dicapai yang ditetapkan secara prinsip untuk semua profesional dengan sistem ini dan yang terkait dengan sistem kompensasi berdasarkan gaji tetap (misalnya, memperoleh 10% dari pendapatan kotor tahunan). gaji sebagai bonus) atau terlepas dari ini, baik jumlah tetap atau berdasarkan penjualan yang dilakukan. Hal ini juga dimaksudkan untuk meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan serta keselarasan dengan perusahaan.
Namun, bonus atau gaji variabel tidak harus secara khusus moneter, tetapi manfaat retributif atau diskon tertentu dapat ditetapkan, seperti, misalnya, penyerahan saham perusahaan, pelepasan kendaraan perusahaan, pengurangan jam kerja atau bekerja dari rumah, asuransi, tunjangan keluarga dan sejenisnya yang menghasilkan penghematan pada beberapa biaya yang dikeluarkan oleh profesional.
Masalah bonus
Kendala utama dari sistem ini adalah para profesional saling bertarung untuk mencapai nilai terbaik, yang dapat merugikan dalam jangka menengah dan panjang dalam jumlah jam kerja atau pengurangan kesejahteraan kerja, dengan melakukan kompetisi adalah tujuan utama, dan itu juga mengarah pada eskalasi tersandung di antara rekan kerja.
Selain itu, kemungkinan ketidaksetaraan antara rekan kerja dan kinerja harus diatasi, dengan memberikan perhatian khusus pada kebutuhan untuk menggunakan sistem ini dalam pekerjaan tertentu.