layanan kontrak adalah perjanjian antara dua pihak dimana salah satunya setuju untuk mengembangkan pekerjaan. Ini, dengan imbalan keuntungan ekonomi.
Dengan kata lain, jenis kontrak ini dicirikan oleh fakta bahwa kontraktor setuju untuk melakukan pekerjaan tertentu, sementara mitranya memikul kewajiban untuk membayar layanan tersebut.
Kontrak layanan biasanya mengatur aset tidak berwujud seperti konsultasi, audit, investigasi, konsultasi, dan bahkan pekerjaan seorang guru atau pendidik.
Karakteristik kontrak layanan
Karakteristik utama dari kontrak layanan adalah sebagai berikut:
- Ini memiliki dua bagian, siapa yang menyediakan layanan (penyedia) dan siapa yang menerimanya (klien).
- Penyedia layanan melakukan tugas yang dipercayakan sambil mempertahankan independensinya, menentukan sendiri bagaimana ia akan melaksanakan pekerjaannya.
- Kontrak biasanya berjangka panjang, biasanya melakukan pembayaran berkala. Misalnya, pembayaran bulanan atau triwulanan.
- Ini adalah jenis kontrak yang memberatkan karena melibatkan pertimbangan, memikul tugas dan kewajiban bagi kedua belah pihak.
Elemen kontrak layanan
Unsur-unsur kontrak layanan adalah sebagai berikut:
- Identifikasi pihak-pihak dalam kontrak, penyedia dan klien.
- Deskripsi layanan yang dikontrak dan tujuannya.
- Durasi kontrak, atau, jika tidak terbatas, penyebab pemutusan perjanjian harus ditentukan.
- Jumlah remunerasi kepada penyedia, merinci frekuensi pembayaran.
- Konsekuensi hukum harus ditetapkan jika salah satu pihak melanggar kontrak atau salah satu klausulnya.
Perlu juga dicatat bahwa, seperti kontrak apa pun, persetujuan kedua belah pihak diperlukan, yang dinyatakan dengan tanda tangan yang sesuai dalam perjanjian tertulis.
Perbedaan antara kontrak layanan dan kontrak kerja
Perbedaan utama antara kontrak layanan dan kontrak kerja adalah bahwa pada kontrak sebelumnya, penyedia akan menentukan, berdasarkan kriterianya, bagaimana aktivitas yang ditugaskan akan berkembang. Misalnya dalam hal jam kerja.
Di sisi lain, dalam kontrak kerja, perusahaan atau majikan memberlakukan pedoman untuk pelaksanaan tugas yang dipercayakan.
Selanjutnya, di Spanyol kontrak kerja menyiratkan bahwa majikan harus berkontribusi pada Jaminan Sosial . Kemudian, pada akhir perjanjian, karyawan tersebut berhak mendapatkan keuntungan dari Negara. Namun, ini tidak terjadi dalam kontrak layanan.