gaji yang diterima adalah sejumlah uang yang telah diakui untuk penyediaan jasa kepada perusahaan atau majikan. Namun, gaji ini belum diterima.
Artinya, gaji yang diperoleh adalah yang terutang untuk pekerjaan yang diberikan. Namun, pembayaran terkait belum dilakukan.
Hal yang biasa adalah gaji yang diperoleh diakumulasikan untuk memberi kompensasi kepada karyawan pada tanggal tertentu, misalnya pada dua minggu dan/atau pada akhir bulan.
Demikian juga, kita harus memperhitungkan bahwa biasanya penutupan akuntansi perusahaan berbeda dengan tanggal pembayaran.
Gaji yang diterima versus gaji yang dirasakan
Penting untuk membedakan gaji yang diperoleh dari apa yang telah diterima. Yang pertama, seperti yang sudah kita jelaskan, adalah yang sudah terdaftar untuk layanan yang disediakan.
Sebaliknya, gaji yang diterima adalah gaji yang telah dibayarkan .
Misalnya, bayangkan José Luis dipekerjakan oleh perusahaan real estat untuk bekerja di departemen sumber daya manusia pada 1 April. Pekerjaannya setiap hari kecuali akhir pekan, dan dia akan menerima pembayaran di dua minggu dan satu lagi di akhir bulan.
Jadi, jika kita sampai 14 April, kita akan memiliki hampir dua minggu kerja yang menghasilkan gaji yang masih harus dibayar, tetapi belum diterima oleh José Luis.
Contoh perhitungan gaji yang diterima
Bayangkan seorang karyawan pabrik menerima gaji bulanan sebesar $2.000 yang dibayarkan pada tanggal 28 setiap bulannya. Namun, periode akuntansi perusahaan berakhir setiap 30.
Oleh karena itu, ketika menghitung remunerasi yang harus dibayar untuk bulan Juni, misalnya, dua hari dalam sebulan akan tetap tanpa mempertimbangkan, 29 dan 30 (yang merupakan hari kerja). Dengan demikian, gaji yang diperoleh pada tanggal tersebut akan dibatalkan pada periode berikutnya.
Untuk menghitung gaji yang diperoleh ini, pertama-tama kita memperkirakan gaji harian, membagi gaji tahunan dengan 250 hari kerja:
2.000 * 12/250 = $ 96
Kemudian, kita mengalikan hasil ini dengan dua hari yang masih harus dibayar:
96 * 2 = 192 dolar