Jenis pensiun

Jenis-jenis pensiun, tergantung pada alasan mengapa hal itu terjadi, berbagai cara di mana seseorang yang bekerja, berhenti bekerja dan mengakhiri masa kerjanya.

Jenis pensiun , seperti yang telah kita bahas, tidak lebih dari cara seseorang mengakhiri kehidupan kerja mereka. Tergantung pada alasan dan lamanya masa kerja, kita dapat mengklasifikasikan jenis-jenis pensiun sebagai berikut:

Pensiun biasa.
Pensiun dini .
Pensiun sebagian.
Pensiun fleksibel.
Pensiun yang tertunda.
Pensiun aktif.
Pensiun dini.

Tergantung pada pensiun yang kita pilih, jumlah manfaat yang diterima dapat bervariasi.

Di antara jenis-jenis pensiun kita dapat menemukan yang berikut:

Pensiun biasa

Pensiun itulah yang terjadi ketika pekerja yang bersangkutan mencapai usia pensiun. Di Spanyol, usia ini ditetapkan pada 67 tahun sejak reformasi tenaga kerja, yang, berbicara tentang pensiun biasa di Spanyol, ini akan terjadi ketika Anda berusia 67 tahun.

Melalui pensiun ini, untuk mengumpulkan manfaat, perlu untuk berkontribusi pada Jamsostek minimal 15 tahun. Dengan cara ini, jumlahnya dihitung berdasarkan 20 tahun terakhir bekerja.

Pensiun dini

Pensiun dini adalah salah satu yang terjadi ketika pekerja memilih untuk pensiun sebelum mencapai usia pensiun yang sah. Artinya, seseorang yang pensiun, dalam kasus Spanyol, sebelum usia 67 tahun.

Dia menderita pengurangan pensiun, sebanding dengan tahun-tahun saat pensiun itu dimajukan. Dalam hal ini, pemotongan antara 6% dan 7% untuk setiap tahun yang belum terdaftar.

Dalam pensiun dini kita dapat menyoroti dua jenis:

Dipaksa : Perusahaan memutuskan untuk memecat karyawan, mendapati dirinya hampir pensiun. Selama karyawan tersebut telah berada dalam situasi hukum untuk menerima manfaat tersebut.
Sukarela : Karyawan yang setuju untuk mengambil pensiun dini. Setelah memenuhi persyaratan hukum untuk menerima manfaat.
Status gotong royong : Dengan ketentuan status kepesertaan bersama dalam Reksa Dana Pekerja yang Dikerjakan diadakan sebelum tanggal 1 Januari 1967, pekerja dapat memperoleh pensiun dini. Untuk melakukan ini, mereka dapat pensiun pada usia 60, setelah memenuhi persyaratan untuk iuran Jaminan Sosial.
Dengan aktivitas profesional : Asalkan kondisi terpenuhi, karyawan yang, seperti penambang, melakukan aktivitas yang terkait dengan risiko pekerjaan yang dapat menyebabkan penyakit pada individu, dapat meminta pensiun dini.
Pekerja dengan disabilitas : Pekerja yang memiliki disabilitas sama dengan atau kurang dari 65% dapat mengajukan pensiun dini. Kadang-kadang, tingkat kecacatan ini mungkin lebih rendah (45%), tetapi kondisi yang diperlukan harus dipenuhi.

Pensiun sebagian

Ini adalah modalitas di mana pekerja mengurangi hari kerja penuhnya menjadi paruh waktu. Dengan cara ini, mulailah mengumpulkan bagian proporsional dari pensiun yang, dalam pengertian ini, sesuai dengannya.

Pensiun sebagian dapat dilakukan pada usia tertentu, yang ditentukan oleh undang-undang.

Dalam pengertian ini, usia yang berbeda untuk dapat mengakses pensiun sebagian, sebagai contoh, dalam kasus Spanyol adalah sebagai berikut:

Jika perusahaan tidak mempekerjakan seseorang untuk menggantikan karyawan, usia tersebut akan menjadi usia pensiun yang sah.
Jika perusahaan mempekerjakan karyawan lain untuk menggantikannya, usia minimum untuk mengakses pensiun sebagian adalah 61 tahun 10 bulan; mereka harus telah berkontribusi minimal 33 tahun.

Setelah karyawan pensiun penuh, pensiunan, yang telah menyetujui melalui pensiun sebagian, akan mengumpulkan 100% dari pensiun.

Pensiun fleksibel atau pensiun aktif

Pensiun fleksibel adalah pensiun di mana pihak yang berkepentingan dapat terus mengembangkan, sementara sudah menjadi pensiunan, kegiatan paruh waktu untuk melengkapi pensiun mereka.

Jenis pensiun ini dapat dikacaukan dengan pensiun parsial, tetapi keduanya tidak sama.

Perbedaan utama adalah bahwa pensiun fleksibel terjadi ketika pekerja telah mencapai usia pensiun yang sah, setelah pensiun biasa menjadi efektif.

Pensiun tertunda

Pensiun tertunda adalah ketika pekerja yang telah mencapai usia pensiun yang sah, ingin terus berkontribusi dan melanjutkan pekerjaan mereka. Dengan cara ini, masa kerja Anda diperpanjang melampaui periode kontribusi maksimum biasa.

Dengan cara ini, pensiunan yang memilih modalitas ini diterapkan peningkatan pensiun hingga 2,75% jika mereka memiliki iuran lebih dari 25 tahun. Selain itu, jika ada masa kerja lebih dari 237 tahun iuran, pensiun tersebut meningkat sebesar 4%.

Kenaikan ini dibatasi pada batas yang ditentukan oleh hukum untuk pensiun maksimum.

Pensiun dini

Pensiun dini adalah jenis pensiun khusus. Dengan kata lain, ini adalah bentuk pensiun alternatif, yang diatur oleh perusahaan, setelah menegosiasikan kesepakatan keluar dengan pekerja.

Dengan cara ini, jika seorang karyawan setuju untuk mengambil pensiun dini dengan keputusan perusahaan, itu harus mencapai kesepakatan dengannya. Pemerintah, sejak krisis keuangan, mengharuskan perusahaan untuk melakukan praktik ini sehingga mereka harus membiayai dua tahun pengangguran. Selain itu, untuk memasukkan orang yang berusia di atas 55 tahun ke dalam ERE, perusahaan harus bertanggung jawab untuk membayar iuran kepada karyawan hingga usia 61 tahun.