Ketidakmampuan untuk bekerja adalah situasi di mana seorang pekerja tidak dapat menghadiri atau melakukan tugasnya secara memadai dalam pekerjaannya.
Ketidakmampuan untuk bekerja, oleh karena itu, adalah situasi yang terjadi ketika seseorang tidak dapat menghadiri pekerjaan mereka, serta melakukan fungsi yang terkait dengannya. Cacat ini terjadi karena berbagai alasan, seperti kecelakaan, kehamilan, serta sejumlah situasi lainnya.
Ini diukur dengan tingkat kerusakan atau kejadian yang mencegah orang ini pergi bekerja.
Cacat ini ditetapkan oleh undang-undang, serta diakui oleh Jamsostek .
Jenis-jenis ketidakmampuan untuk bekerja
Seperti yang kita katakan, tergantung pada besarnya kejadian yang menghalangi realisasi dan kinerja pekerjaan, ini dapat diklasifikasikan menjadi dua jenis:
Cacat sementara : Inilah yang disebut dengan cuti medis. Orang yang Anda maksud tidak dapat hadir bekerja tepat waktu, tetapi mengharapkan untuk pulih dalam jangka waktu maksimum 12 bulan.
Cacat permanen : Cacat ini diakui ketika seorang pekerja, setelah menjalani perawatan medis, memiliki cacat yang secara permanen meniadakan kemampuan karyawan untuk bekerja.
Di dalam cacat tetap kita memiliki berbagai jenis, di antaranya yang berikut ini harus disoroti:
Cacat permanen sebagian.
Cacat tetap total.
Cacat permanen mutlak.
Cacat tetap total yang memenuhi syarat.
Disabilitas besar.
Hak atas ketidakmampuan untuk bekerja
Ketika seseorang mengajukan ketidakmampuan untuk bekerja, ia memiliki serangkaian hak yang diberikan kepadanya, karena telah memenuhi kewajibannya di hadapan perusahaan asuransi (yang dapat bersifat publik atau swasta).
Di antara hak-hak ini, perlu digarisbawahi hak atas perawatan kesehatan yang memungkinkan pekerja untuk pulih dari cedera atau kerusakan yang disebabkan oleh peristiwa yang, dengan cara tertentu, mengakibatkan ketidakmampuan untuk bekerja.
Serta, juga, hak atas subsidi ekonomi . Yang, tergantung pada kondisi, kontrak, harga, serta serangkaian variabel lainnya, dapat mencapai hingga 75% dari basis peraturan dalam kasus kontinjensi profesional.
Namun, dapat dikatakan bahwa hak-hak ini, tergantung pada negara yang kita rujuk, dapat berbeda. Baik dalam hal hak maupun dalam jumlah dan pertanggungan yang sesuai dengan masing-masing.
Persyaratan untuk mendapatkan ketidakmampuan untuk bekerja
Untuk mendapatkan ketidakmampuan untuk bekerja, serangkaian persyaratan harus dipenuhi.
Ketika kita berbicara tentang ketidakmampuan sementara untuk bekerja, itu tidak memerlukan persyaratan untuk memintanya. Di luar bagian medis yang menunjukkan pemeriksaan di mana disarankan cuti sakit dan istirahat.
Sedangkan untuk mengajukan cacat tetap ada serangkaian syarat yang harus dipenuhi.
Kondisi tersebut adalah sebagai berikut:
Terdaftar dengan Jaminan Sosial atau perusahaan asuransi swasta.
Telah memberikan kontribusi waktu minimum; kecuali karena penyakit profesional atau kecelakaan kerja.
Belum mencapai usia pensiun .
Namun, persyaratannya, tergantung pada negara yang dirujuk, mungkin berbeda.