Modal intelektual adalah jumlah semua aset tidak berwujud yang telah berhasil diubah oleh perusahaan melalui inovasi dan pengembangan menjadi pengetahuan dan nilai tambah , baik saat ini maupun di masa depan.
Modal intelektual, dengan kata lain, mengacu pada semua aset tidak berwujud (yang tidak terlihat). Intangible yang melalui pengembangan dan investasi dalam inovasi dan kemajuan akhirnya menjadi pengetahuan yang berguna bagi perusahaan. Dengan cara ini, aset tidak berwujud, untuk dianggap sebagai modal intelektual, harus memberikan nilai tertentu kepada perusahaan.
Mengingat profesionalisasi sektor dalam perekonomian, modal intelektual adalah konsep yang relatif baru. Nah, kita berbicara bahwa konsep ini, bersama dengan yang lain, mulai digunakan di perusahaan pada tahun 1997. Pada tahun inilah penulis seperti Brooking atau Steward mulai menggunakan konsep tersebut dalam studi. Kajian yang kemudian diterapkan di perusahaan, di bidang sosial, maupun di dunia akademik.
Apa yang dimaksud dengan modal intelektual?
Meskipun tidak ada konsensus tingkat tinggi tentang apa yang dianggap sebagai modal intelektual dan apa yang tidak. Banyak penulis telah membuat pendekatan umum untuk konsep tersebut. Singkatnya, modal intelektual dikelompokkan menjadi tiga blok besar. Bersama-sama, blok-blok ini mewakili apa yang kita sebut modal intelektual.
Ketiga blok yang kita rujuk adalah sebagai berikut:
- Modal relasional : Modal relasional mengacu pada seperangkat tautan, serta perjanjian, dan, singkatnya, totalitas hubungan yang dimiliki perusahaan dengan lingkungannya. Artinya, semua hubungan yang dimiliki perusahaan, baik dengan pemasok , pesaing , pemegang saham , pelanggan , mitra , dll. Meskipun banyak yang mencoba mengukur hubungan perusahaan dengan indikator-indikator yang dipilih, masih dianggap kesulitan besar untuk mengukur seluruh kontribusi setiap hubungan terhadap perusahaan itu sendiri.
- Modal manusia : Modal manusia adalah seperangkat keterampilan yang dimiliki oleh pekerja yang melakukan tugasnya di perusahaan. Bakat, pengetahuan, keterampilan, kapasitas untuk inovasi, nilai-nilai. Segala sesuatu yang berkaitan dengan keterampilan yang dimiliki pekerja di perusahaan, sehingga menambah nilai.
- Modal organisasi : Modal organisasi mengacu pada seperangkat sistem organisasi yang, melalui pengalaman, perusahaan telah dikembangkan dan diprofesionalkan sepanjang sejarahnya. Modal organisasi, seperti modal manusia, mengacu pada serangkaian pengetahuan yang, berkat pengalaman, telah diperoleh dari waktu ke waktu, mencapai peningkatan substansial dalam kinerja, sehingga memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Perbedaan antara kekayaan intelektual dan aset intelektual
Meskipun tampaknya kedua konsep tersebut terkait, kekayaan intelektual dan aset intelektual adalah konsep yang sama sekali berbeda. Artinya, meskipun keduanya terintegrasi ke dalam blok modal intelektual, kita berbicara tentang dua jenis modal intelektual, tetapi mereka menyajikan perbedaan utama yang penting.
Pertama, aset intelektual adalah aset tidak berwujud yang telah dibuat dalam perusahaan. Aset-aset ini sangat penting dan bernilai bagi perusahaan, karena, dalam banyak kasus, keberhasilannya bergantung pada mereka. Namun, modal intelektual ini, tidak seperti kekayaan intelektual, tidak dapat didaftarkan melalui undang-undang kekayaan intelektual, yaitu tidak dapat dilindungi. Kesulitan dalam mengukur nilainya menyebabkan modal intelektual dikecualikan dari pengaturan tentang pendaftaran kekayaan intelektual.
Di sisi lain, kekayaan intelektual, seperti namanya, mencakup semua aset tidak berwujud yang, sesuai dengan undang-undang kekayaan intelektual , ditemukan di dalamnya. Kita berbicara tentang hal tak berwujud yang dapat menghasilkan perkiraan nilai seperti merek dagang , paten, proses, serta segala sesuatu yang memiliki nilai terukur dan mungkin ada risiko penyalahgunaan atau pencurian.