Organisasi adalah perkumpulan orang-orang yang berinteraksi satu sama lain dan menggunakan sumber daya dari berbagai jenis untuk mencapai tujuan atau sasaran tertentu.
Organisasi adalah struktur yang teratur di mana orang-orang dengan peran, tanggung jawab, atau posisi yang berbeda hidup berdampingan dan berinteraksi untuk mencapai tujuan tertentu.
Organisasi biasanya memiliki aturan (formal atau informal) yang menentukan posisi setiap orang dalam struktur dan tugas yang harus mereka lakukan.
Komponen penting dari sebuah organisasi
Setiap organisasi memiliki komponen dasar atau esensial, di antaranya adalah:
Sekelompok orang yang saling berinteraksi.
Serangkaian tugas atau kegiatan yang dilakukan secara terkoordinasi untuk mencapai beberapa tujuan.
Tujuan dan sasaran.
Sumber daya atau bahan.
Norma atau konvensi yang mendefinisikan hubungan orang dan peran mereka dalam organisasi.
Grup yang menarik
Jenis organisasi
Organisasi dapat diklasifikasikan dalam berbagai cara. Berikut adalah beberapa yang paling relevan:
Menurut strukturnya: Organisasi dapat diklasifikasikan menjadi formal dan informal . Secara garis besar, yang pertama direncanakan dan memiliki struktur hierarki yang ditetapkan bersama dengan aturan operasi. Yang kedua, sementara itu, lahir secara spontan oleh kedekatan orang dan penemuan kepentingan bersama.
Jadi, misalnya, perusahaan yang memproduksi alas kaki adalah organisasi formal karena ditetapkan oleh pemerintah pusat. Jabatan dan tanggung jawab dirinci dalam dokumen tertulis dan harus diketahui semua orang. Pada saat yang sama, di perusahaan yang sama, kita dapat menemukan organisasi informal , di mana afinitas dan konfrontasi muncul di antara orang-orang. Setiap orang memiliki posisi dalam kelompok sosial, tetapi ini bersifat informal (tidak dibuat eksplisit dalam dokumen).
Menurut lokasi mereka : Mereka bisa lokal, nasional dan internasional. Jadi, misalnya, klub olahraga mungkin bersifat lokal (hanya dari Aranjuez), sedangkan organisasi seperti Perserikatan Bangsa-Bangsa bersifat internasional.
Menurut ukurannya : Mereka bisa kecil, sedang atau besar. Berbagai kriteria dapat digunakan untuk menentukan ukuran relatif. Misalnya, dalam kasus perusahaan, Komisi Eropa merekomendasikan penggunaan dua kriteria secara simultan: Jumlah pekerja dan pendapatan (atau aset jika tidak ada).
Menurut properti mereka : Mereka dapat menjadi milik publik (negara bagian atau pemerintah) atau swasta (umum atau badan hukum). Misalnya, kotamadya adalah bagian dari pemerintah, sementara perusahaan susu dapat dimiliki oleh swasta. Dalam organisasi publik, pada gilirannya, kita menemukan perusahaan negara, badan pengatur, kementerian, parlemen, pengadilan, dan lain-lain. Demikian juga dalam organisasi swasta, dapat dibedakan antara lain perusahaan swasta, lembaga swadaya masyarakat.
Menurut tujuannya : Bisa untuk profit atau non profit. Misalnya, bank mencari keuntungan , sedangkan organisasi bantuan kemanusiaan tidak.
Lembaga Swadaya Masyarakat
Contoh organisasi
Organisasi dapat beragam seperti kepentingan orang-orang yang menyusunnya.
Sebagai contoh organisasi yang dikenal luas, kita memiliki:
Serikat buruh.
Partai-partai politik.
Perusahaan.
Organisasi bantuan kemanusiaan.
Klub olahraga.