Dumping sosial adalah praktik persaingan tidak sehat di mana perusahaan mengurangi biaya dengan mengambil keuntungan dari upah rendah dan kondisi kerja yang buruk di negara terbelakang .
Praktek ini disebut ” dumping ” karena dianggap bahwa perusahaan yang mempraktikkannya menjual di bawah biaya yang sebenarnya harus mereka tanggung jika pekerja mereka menikmati kondisi kerja yang berlaku di negara-negara yang lebih maju.
Dumping sosial terdiri dari arbitrase peraturan dimana perusahaan mencoba untuk mengurangi biaya mereka dengan berinvestasi di negara-negara dengan peraturan tenaga kerja, lingkungan dan fiskal yang kurang ketat. Dengan cara ini, perusahaan internasional mencapai penghematan besar dalam biaya tenaga kerja dan peraturan.
Penyebab dumping sosial
Dumping sosial dapat dipahami dari perspektif ganda. Di satu sisi, ada perlindungan tinggi yang diberikan negara-negara maju kepada pekerjanya. Langkah-langkah seperti upah minimum , peraturan keselamatan tenaga kerja atau kompensasi untuk pemecatan, antara lain, menghasilkan biaya yang perusahaan akan coba hindari atau kurangi.
Di sisi lain, kita menemukan negara berkembang di mana undang-undang ketenagakerjaan hampir tidak dikembangkan. Di negara-negara ini upah yang jauh lebih rendah dapat ditawarkan dan kondisi kerja tidak diatur secara ketat, sehingga mengurangi biaya bagi perusahaan .
Menghadapi dua situasi ini, perusahaan multinasional dapat memilih untuk memindahkan produksinya dari negara maju ke negara berkembang untuk menghemat biaya. Ketika penghematan biaya yang berasal dari situasi pekerjaan terburuk ini mengarah pada harga yang lebih kompetitif, kita dapat berbicara tentang dumping sosial.
Mungkin saja situasi-situasi yang pada mulanya tampak seperti dumping sosial sebenarnya tidak demikian. Terkadang pengurangan biaya tenaga kerja dilatarbelakangi oleh rendahnya biaya hidup secara umum di negara tersebut, bukan oleh kurangnya perlindungan terhadap para pekerjanya. Di Kamboja, misalnya, gaji $140 untuk pekerja tekstil setara dengan gaji guru dan ada hak-hak dasar seperti hak mogok . Oleh karena itu, upah yang rendah (dibandingkan dengan di negara maju) tidak harus menyiratkan adanya dumping sosial.
Efek dari pembuangan sosial
Untuk negara maju, efek utama dari dumping sosial adalah hilangnya investasi bisnis dan, oleh karena itu, pekerjaan dan pengumpulan pajak. Dengan lebih memilih untuk mendirikan di negara lain untuk menghemat biaya, perusahaan mengeluarkan pekerja mereka di negara maju dan berhenti membayar pajak kepada pemerintah mereka.
Untuk negara-negara terbelakang, konsekuensi utama dari dumping sosial adalah ketidakamanan pekerjaan. Jika pemerintah menggunakan kurangnya perlindungan tenaga kerja sebagai klaim untuk menarik investasi asing, para pekerja negara tersebut akan mendapati diri mereka tidak terlindungi, dan perusahaan dapat memanfaatkan kurangnya perlindungan ini untuk mengurangi biaya. Situasi ini biasanya disertai dengan pemerintahan yang korup atau otoriter yang menghambat mobilisasi pekerja dan memperjuangkan hak-hak mereka.
Tetapi bisa juga terjadi bahwa persaingan yang ditimbulkan oleh kedatangan besar-besaran perusahaan ke negara terbelakang menghasilkan peningkatan upah dan perbaikan kondisi kerja. Padahal, ini adalah konsekuensi logis dari peningkatan permintaan di pasar tenaga kerja jika tidak ada faktor-faktor seperti yang disebutkan di atas yang memperlambat proses ini. Jenis konsekuensi ini mulai terlihat hari ini di beberapa daerah di Cina, di mana pengurangan biaya tenaga kerja tidak lagi menjadi salah satu tuntutan bagi investasi asing.