Headhunter adalah posisi dalam suatu organisasi, institusi atau perusahaan yang didedikasikan untuk pencarian dan perekrutan profesional yang luar biasa, dengan keunggulan yang jelas di bidang tertentu.
Headhunter, juga dikenal sebagai “Headhunter”, adalah profil yang ditempati seseorang dalam suatu entitas. Orang ini bertanggung jawab atas pencarian, serta perekrutan dan pelatihan profil profesional yang luar biasa di bidang tertentu, perdagangan tertentu atau spesialisasi tertentu.
Profil ini dapat dilakukan oleh orang internal atau eksternal. Dengan kata lain, perusahaan mungkin memiliki departemen yang didedikasikan untuk kegiatan ini, meskipun ada banyak perusahaan yang melakukan layanan ini secara eksternal untuk organisasi yang membutuhkannya.
Meskipun profil ini selalu dikaitkan dengan dunia hiburan atau olahraga, penggunaannya semakin sering dalam dunia bisnis.
Peran headhunter
Di antara fungsi yang dilakukan headhunter adalah, seperti namanya, memburu bakat untuk sebuah perusahaan. Namun, ini bukan satu-satunya tugas yang dipercayakan ke profil ini.
Di antara tugas atau fungsi yang dijalankannya, kita dapat menyoroti hal-hal berikut:
- Mencari kebutuhan human capital dalam sebuah perusahaan.
- Cari profil unggulan di area di mana perusahaan perlu menemukan profil.
- Pendampingan ke departemen sumber daya manusia untuk menyaring profil.
- Temukan profil dengan spesialisasi yang sangat khusus atau menonjol.
- Wawancarai profil yang dipilih.
- Evaluasi profil yang dipilih.
- Analisis profil yang berbeda, serta keterampilan mereka.
- Ketahui pasar tenaga kerja secara keseluruhan.
- Ketahui berbagai sektor perusahaan dengan sangat tepat.
Struktur proses seleksi
Proses seleksi calon yang dilakukan oleh seorang headhunter terdiri dari serangkaian langkah yang memungkinkan dia mengetahui profil yang dipilih selengkap mungkin.
Di antara langkah-langkah yang diikuti oleh pencari bakat, kita dapat menyoroti struktur berikut:
- Buat profil posisi yang ditawarkan: Deskripsi persyaratan posisi dan tawaran yang ditawarkan oleh perusahaan.
- Pemilihan saluran melalui mana profil yang berbeda akan dicari: Headhunter akan memilih, tergantung pada posisinya, saluran mana yang terbaik untuk menemukan profil tersebut.
- Pelajari profil dan pilihannya: headhunter akan memilih, di antara semua pilihannya, yang, setelah studi, dianggap terbaik.
- Pemilihan kandidat akhir: Headhunter akan memilih kandidat yang ideal, setelah wawancara dengan opsi yang berbeda, mempresentasikannya ke perusahaan.
- Kandidat tindak lanjut: Headhunter akan bertanggung jawab untuk menindaklanjuti kandidat Anda, membuat adaptasinya ke posisi lebih efisien dan efektif.
Karakteristik yang paling dihargai oleh pencari bakat
Seorang headhunter, meskipun tergantung pada setiap orang dan perusahaan yang mereka wakili, biasanya mencari serangkaian keterampilan dan profil untuk posisi yang kosong. Di antara profil yang ditawarkan, headhunter mencoba mencari yang paling sesuai dengan posisi yang ditawarkan perusahaan, tetapi juga yang memiliki serangkaian keterampilan yang menghasilkan nilai tambah dalam proses seleksi.
Seorang headhunter biasanya melihat banyak karakteristik untuk memilih profil yang ideal, meskipun ada beberapa karakteristik yang biasanya dimiliki oleh profil yang dipilih oleh headhunter tersebut.
Di antara karakteristik yang paling dihargai oleh seorang headhunter untuk pemilihan kandidat, kita dapat menyoroti hal-hal berikut:
- Profil memiliki jaringan kontak.
- Memiliki pengalaman yang solid dan pencapaian yang dapat diverifikasi.
- Profil proaktif yang menunjukkan keterlibatan dalam aktivitas.
- Itu memiliki kapasitas dengan teknologi baru.
- Profil dengan catatan akademis yang baik.
- Yang telah bepergian atau belajar di luar negeri.
- Profil dengan keterampilan kepemimpinan dan persahabatan.
Meskipun bobot yang diberikan untuk masing-masing karakteristik ini tergantung pada setiap pencari bakat, seleksi yang kita kumpulkan mencoba untuk memilih yang paling dihargai oleh profil ini.