Tidak semua pemberi kerja akan meminta kandidat untuk membagikan riwayat gaji mereka dan, tergantung pada undang-undang ketenagakerjaan di negara bagian Anda, Anda mungkin tidak menemukan pertanyaan itu sama sekali. Jika pemberi kerja tidak meminta informasi ini kepada Anda, tidak perlu menyertakannya dengan aplikasi Anda atau selama fase lain dari proses perekrutan.
Apa yang dimaksud dengan gaji akhir pada aplikasi pekerjaan?
“Gaji akhir” adalah jumlah akhir yang Anda peroleh dari pekerjaan sebelumnya. Majikan sering meminta Anda untuk menunjukkan gaji akhir Anda pada aplikasi. Penting untuk mempertimbangkan strategi negosiasi gaji Anda sebelum menunjukkan riwayat pendapatan Anda.
Bisakah Anda tidak mengungkapkan gaji Anda pada aplikasi pekerjaan?
Anda tidak berkewajiban untuk memberi tahu calon majikan tentang gaji Anda saat ini. Katakan bahwa Anda lebih suka tidak mengungkapkan gaji Anda saat ini, karena Anda ingin melakukan negosiasi yang adil berdasarkan keahlian Anda dan apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan.
Bisakah Anda berbohong tentang gaji saat ini?
Hanya karena itu adalah ‘hal yang dilakukan’, tidak berarti itu benar. Berbohong tentang gaji Anda untuk mendapatkan lebih banyak uang dari majikan baru bisa menjadi bumerang.
Mengapa perusahaan meminta gaji yang diinginkan?
Majikan bertanya tentang gaji yang Anda inginkan untuk mengetahui gaji seperti apa yang Anda harapkan. Jika mereka merasa bahwa apa yang Anda minta terlalu tinggi, mereka mungkin mencoba untuk menegosiasikan jumlah yang lebih rendah. Itulah mengapa penting untuk mengetahui kisaran gaji Anda.
Apakah HR menentukan gaji?
Departemen SDM harus dapat menjawab pertanyaan terkait pekerjaan Anda, dan Anda dapat bertanya kepada mereka tentang gaji Anda dan kebijakan kenaikan gaji apa pun yang diterapkan perusahaan Anda.
Apa yang harus saya masukkan untuk gaji saat ini pada aplikasi pekerjaan?
Formulir aplikasi mungkin berisi bidang untuk “Gaji Saat Ini.” Anda memiliki beberapa opsi: Biarkan bidang kosong. Letakkan nol atau ketik “Tidak” di bidang. Ketik “T/A” (untuk tidak sesuai atau tidak berlaku). Ketik urutan angka seperti 123456 atau 11111. Masukkan target Anda atau nomor gaji sebenarnya di lapangan.
Apa jawaban terbaik untuk gaji yang diharapkan?
Anda dapat mencoba menjawab pertanyaan dengan jawaban yang luas, seperti, “Ekspektasi gaji saya sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi saya.” Atau, “Jika ini pekerjaan yang tepat untuk saya, saya yakin kita bisa mencapai kesepakatan tentang gaji.” Ini akan menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk bernegosiasi. Menawarkan rentang.
Bagaimana Anda memasukkan riwayat gaji di resume?
Sebagian besar penasihat merekomendasikan untuk memasukkan riwayat gaji dalam pernyataan di surat lamaran Anda daripada di resume Anda. Dalam surat lamaran Anda, sertakan di dekat akhir surat Anda. Di resume, Anda dapat menambahkannya sebagai bagian di bawah pengalaman Anda.
Negara bagian mana yang melarang riwayat gaji?
Berikut adalah negara bagian dengan larangan riwayat gaji di seluruh negara bagian: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaware, DC, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, North Carolina, Oregon, Pennsylvania (hanya lembaga negara bagian ), Vermont, Virginia dan Washington.
Mengapa Anda tidak boleh mengungkapkan gaji Anda?
Masalah yang muncul dari pengungkapan berapa banyak yang Anda peroleh banyak. Pertama, orang yang mengetahui penghasilan Anda mulai mengasosiasikan Anda dengan penghasilan Anda, seolah-olah Anda adalah uang yang Anda peroleh. Kedua, orang akan mulai membuat keputusan uang untuk Anda. Anda akan diharapkan untuk membayar barang-barang yang tidak pernah Anda maksudkan untuk membayarnya.
Berapa besar kisaran gaji yang harus saya berikan?
Aturan praktis yang baik adalah menjaga batas bawah kisaran Anda setidaknya 10 persen di atas gaji Anda saat ini, atau jumlah yang Anda tentukan adalah gaji yang wajar untuk posisi tersebut. Misalnya, jika saat ini Anda memperoleh $50.000, Anda dapat mengatakan bahwa kisaran Anda adalah $55.000 hingga $65.000.
Bisakah majikan memverifikasi riwayat gaji saya?
Larangan California melarang pengusaha swasta dan publik mencari riwayat gaji kandidat. Undang-undang juga mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan informasi skala gaji kepada pelamar jika mereka memintanya.
Bisakah saya berbohong tentang gaji yang terakhir ditarik?
Salah satu pertanyaan kunci yang ditanyakan perekrut atau manajer SDM selama wawancara kerja adalah berapa banyak yang Anda peroleh di peran Anda sebelumnya. Meskipun mungkin tergoda untuk menaikkan gaji Anda dengan harapan mendapatkan paket kompensasi yang lebih tinggi, berbohong tentang penghasilan Anda sebelumnya bukanlah ide yang baik.
Haruskah saya mengungkapkan gaji yang diinginkan pada aplikasi?
Jangan berikan gaji yang Anda inginkan dalam surat lamaran atau resume Anda kecuali jika diminta secara khusus. Sebaiknya Anda menahan informasi ini sampai Anda mendapatkan tawaran awal dari perusahaan sehingga Anda tidak menetapkan harga yang terlalu rendah.
Bisakah saya berbohong tentang gaji saya dalam wawancara?
Intinya adalah berbohong tentang gaji Anda saat ini bukanlah ide yang baik, tetapi tidak langsung menjawab pertanyaan dengan satu angka yang sulit dan sebaliknya menunjukkan riset pasar Anda dapat diterima. Sebaliknya, lakukan riset dan kejar apa yang benar-benar berharga bagi Anda.
Haruskah Anda memasukkan riwayat gaji di resume?
Anda tidak boleh menyebutkan informasi gaji di resume Anda. Terkadang iklan pekerjaan meminta riwayat gaji atau persyaratan gaji Anda dalam resume. Sertakan manfaat (kompensasi total) pada formulir informasi umum, tetapi abaikan manfaat pada aplikasi resmi yang ditandatangani yang meminta “riwayat gaji”.
Bagaimana cara saya memasukkan gaji yang diharapkan pada resume untuk lulusan baru?
Kiat tentang cara menulis gaji yang diharapkan dalam resume Teliti gaji rata-rata untuk posisi dan tingkat keahlian Anda. Anda dapat melakukan penelitian untuk menemukan upah yang adil untuk industri dan posisi Anda. Nyatakan gaji Anda bisa dinegosiasikan. Tekankan fleksibilitas Anda. Personalisasi harapan Anda untuk setiap pekerjaan. Tetap pendek.
Haruskah saya memberi tahu perekrut gaji saya?
Jika majikan meminta — manajer perekrutan, manajer SDM, perekrut SDM, atau formulir aplikasi online perusahaan — jangan pernah mengungkapkan gaji Anda. Jika itu adalah headhunter atau perekrut pihak ketiga, ungkapkan gaji Anda hanya jika: Headhunter setuju untuk tidak mengungkapkannya kepada majikan. Tidak ada pengecualian.
Apakah ilegal menanyakan riwayat gaji?
Majikan tidak dapat meminta riwayat gaji pelamar sampai pekerjaan ditawarkan. Majikan dapat memberi pelamar kisaran upah untuk posisi tersebut dan dapat mengonfirmasi riwayat gaji yang diberikan secara sukarela setelah tawaran pekerjaan dibuat.
Apa yang Anda lakukan ketika tawaran pekerjaan terlalu rendah?
Jika gajinya terlalu rendah, fokuslah pada aspek itu dalam tawaran balasan. Jika Anda tahu perusahaan tidak akan menegosiasikan gaji, maka fokuslah untuk mengubah beberapa persyaratan lain dari penawaran (seperti waktu liburan tambahan, tinjauan kinerja sebelumnya, bonus penandatanganan, biaya relokasi).