Piramida Maslow adalah teori motivasi yang mencoba menjelaskan apa yang mendorong perilaku manusia. Piramida terdiri dari lima tingkat yang disusun secara hierarkis sesuai dengan kebutuhan manusia yang dilalui semua orang.
Piramida Maslow dimulai dari tingkat paling bawah di mana kebutuhan kita yang paling mendasar ditemukan, seperti makanan atau pernapasan.
Ketika kita memenuhi kebutuhan primer itu , kita mengisi bagian bawah piramida, dan hanya dengan memenuhi kebutuhan itu kita dapat naik ke tingkat berikutnya, di mana kebutuhan sekunder ditemukan dan, yang lebih tinggi, kebutuhan tersier .
Piramida Maslow menjelaskan
Nama piramida ini karena pengarangnya, psikolog humanis Amerika Abraham Maslow (1908-1970), yang pada paruh pertama abad ke – 20 merumuskan dalam karyanya “A ory of Human Motivation” teori piramida Maslow, salah satu teori piramida Maslow. teori motivasi yang paling terkenal.
Teori piramida kebutuhan Maslow secara visual menjelaskan perilaku manusia sesuai dengan kebutuhan kita.
Di dasar piramida muncul kebutuhan fisiologis kita, yang pertama-tama harus dipenuhi oleh semua manusia. Setelah kebutuhan ini tercakup, kita berusaha untuk memenuhi kebutuhan langsung kita yang lebih tinggi, tetapi kita tidak dapat mencapai langkah yang lebih tinggi jika kita belum menutupi yang lebih rendah sebelumnya, atau apa yang sama, karena kita memenuhi kebutuhan paling dasar kita, kita mengembangkan lebih banyak kebutuhan. dan keinginan.
Baca motivasi kerja
Lima tingkat piramida Maslow adalah sebagai berikut:
- Kebutuhan dasar atau fisiologis: Mereka adalah satu-satunya yang melekat pada setiap orang, dasar untuk kelangsungan hidup individu. Bernapas, memberi makan, menghidrasi, berpakaian, seks, dll.
- Kebutuhan keamanan: Ini berusaha untuk menciptakan dan memelihara situasi ketertiban dan keamanan dalam hidup. Keamanan fisik (kesehatan), ekonomi (pendapatan), kebutuhan akan tempat tinggal, dll.
- Kebutuhan sosial: Mereka menyiratkan perasaan memiliki kelompok sosial, keluarga, teman, pasangan, rekan kerja, dll.
- Kebutuhan penghargaan atau pengakuan: Ini adalah kebutuhan pengakuan seperti kepercayaan, kemandirian pribadi, reputasi, atau tujuan keuangan.
- Kebutuhan aktualisasi diri: Tingkat kelima dan tertinggi ini hanya dapat dipenuhi setelah semua kebutuhan lainnya terpenuhi secara memadai. Ini adalah perasaan telah mencapai kesuksesan pribadi.
Teori ini banyak digunakan saat ini. Salah satu bidang di mana piramida Maslow paling banyak dianalisis dan dipelajari adalah dalam pemasaran . Perusahaan menyesuaikan produk, pesan, dan komunikasi mereka dengan tingkat kebutuhan yang mereka yakini dapat mereka tutupi dan puaskan.
Contoh Piramida Maslow
Selanjutnya kita akan memberikan contoh piramida Maslow yang menjelaskan setiap tingkat untuk kasus sebuah perusahaan. Misalkan kita adalah manajer sebuah perusahaan konsultan yang bertugas membuat laporan tentang kliennya.
- Kebutuhan fisiologis: Untuk dapat menutupi kebutuhan tersebut, Anda harus memasang toilet dan meja dengan kursi untuk dapat bekerja.
- Kebutuhan keselamatan: Kita harus menjalankan semua protokol risiko kerja. Bersamaan dengan itu kita juga harus memasang furnitur ergonomis yang melindungi kesehatan karyawan.
- Kebutuhan sosial: Jenis kebutuhan ini ditutupi dengan menciptakan ikatan persahabatan melalui pertemuan sosial atau jamuan makan bersama.
- Kebutuhan pengakuan: Seorang pemimpin yang baik yang memotivasi staf dan memberi mereka kepercayaan diri yang mereka butuhkan memungkinkan pekerja untuk merasa diakui.
- Kebutuhan aktualisasi diri: Memberikan penghargaan kepada karyawan yang paling produktif adalah salah satu pilihan saat memenuhi kebutuhan ini.
Kesimpulannya, piramida Maslow adalah teori motivasi yang mencoba menertibkan kebutuhan setiap manusia.