kerja tingkat potongan adalah salah satu yang dibayar oleh produksi yang diperoleh dan bukan oleh waktu yang dihabiskan. Artinya, karyawan tidak menerima, seperti biasa, gaji tetap untuk setiap jam kerja.
Upah borongan biasanya merupakan pengecualian daripada aturan. Dalam hal ini, pekerja cenderung lebih memilih remunerasi tetap setiap bulan atau dua minggu. Dengan demikian, mereka dapat merencanakan pengeluaran mereka dengan lebih baik.
Namun, ada beberapa sektor di mana karyawan memiliki daya tawar yang lebih rendah . Oleh karena itu, mereka mungkin bersedia menerima gaji variabel yang tergantung pada produktivitas mereka di setiap periode waktu.
Karakteristik potongan
Di antara ciri-ciri benda kerja adalah:
- Ini cenderung memberi lebih banyak tekanan pada pekerja. Karena, tergantung pada hasil usaha Anda, imbalan yang akan Anda terima akan ditentukan.
- Pekerjaan yang dilakukan harus memenuhi standar kualitas minimum tertentu untuk mendapatkan imbalan.
- Seseorang yang memungut upah borongan disebut pekerja borongan.
- Majikan memiliki keuntungan bahwa ia hanya akan membayar berdasarkan apa yang benar-benar dihasilkan pekerja. Kemudian akan ada insentif untuk lebih efisien. Dilihat dengan cara lain, upah borongan mencegah perusahaan membayar lebih pekerja yang tidak produktif dalam jam kerja mereka.
- Hal ini biasanya terkait dengan tenaga kerja tidak terampil dan kegiatan yang membutuhkan pekerja sementara, seperti dalam kasus pertanian atau konstruksi.
Contoh
Mari kita bayangkan seorang pengusaha telah menanam delapan hektar kopi. Kemudian, menjelang masa panen, ia mulai mencari buruh yang bertugas memanen buah.
Karena pasokan pekerja di zona kopi cukup, pengusaha mengusulkan untuk membayar per kilo kopi yang dikumpulkan. Dengan demikian, setiap orang yang dipekerjakan pada akhirnya akan menerima remunerasi yang berbeda pada akhir musim panen.