Sertifikat pengalaman kerja adalah dokumen yang menyatakan waktu di mana seorang pekerja menjalankan tugasnya di sebuah perusahaan, dan dikeluarkan oleh atasan hierarkis .
Ketika seseorang menyiapkan file riwayat pekerjaannya, selain memiliki resume atau CV ( Curriculum vitae ), penting bahwa dia dapat dengan andal memverifikasi waktu di mana dia bekerja di setiap fungsi sebelumnya.
Dokumen pendukung seperti sertifikat pengalaman kerja adalah pengesahan resmi dari perusahaan yang menyatakan bahwa Anda telah memiliki pengalaman kerja tersebut.
Pentingnya sertifikat pengalaman kerja
Ketika proses lamaran terbuka dilakukan untuk posisi tertentu, baik di ranah publik atau privat, banyak orang yang memiliki profil untuk posisi tersebut diharapkan melamar, baik dalam pelatihan akademik, spesialisasi, atau pengalaman.
Dengan cara yang sama, sebagaimana diperlukan untuk membuktikan latar belakang akademis, penting untuk mendukung pengalaman dengan bukti sehingga perekrut dapat menimbang pelamar tersebut dengan pengalaman yang lebih banyak dan lebih dapat diverifikasi. Oleh karena itu, dalam pengertian ini, sertifikat pengalaman kerja menambah nilai bagi CV pelamar, membuat mereka berada pada posisi yang lebih baik untuk dipilih.
Cara mendapatkan sertifikat pengalaman
Di beberapa perusahaan, dokumen-dokumen ini dibuat secara digital dan otomatis, ketika setiap anggota memiliki akun email dan intranet, di mana mereka dapat memperoleh sertifikat kapan saja. Dalam hal ini, penting bahwa ketika pekerja pindah ke perusahaan lain, dia melakukan prosedur ini sebelumnya, untuk membawa sertifikat ini bersamanya.
Pilihan lain adalah memintanya dari kantor pusat yang paling langsung. Meskipun pada titik ini relevan untuk mengetahui apa alasan kepergian pekerja dari perusahaan tersebut. Karena jika ini karena kelalaian atau perilaku negatif, pimpinan bisa jadi enggan menyampaikan dokumen itu.
Nah, jika pemberangkatan berlangsung dalam keadaan baik, merupakan ucapan terima kasih dari pimpinan untuk memperpanjang sertifikat ini dan bahkan menyertainya dengan dokumen lain yang merekomendasikan pekerja itu. Baik untuk kualitas Anda, profesionalisme atau karakteristik berharga lainnya.
Seperti apa seharusnya sertifikat pengalaman itu?
Sertifikat pengalaman kerja harus memuat nama pekerja dan nama serta kontak orang yang menjadi manajer langsungnya. Anda juga harus menunjukkan posisi atau posisi yang Anda lakukan selama Anda tinggal di perusahaan. Ini, karena mungkin saja pekerja memiliki mobilitas ke atas atau vertikal (perubahan area).
Anda juga harus menunjukkan periode di mana Anda bekerja dan jika Anda memiliki posisi yang berbeda, tunjukkan keabadian di masing-masing posisi.
Fungsi harus ada dalam sertifikat ini yang mengakreditasi apa yang dilakukan pekerja selama masa permanen di perusahaan.
Terakhir, harus ada tanda tangan dan stempel perusahaan yang mengeluarkan sertifikat.
Penting untuk memiliki kontak referensi sehingga perekrut baru ingin secara pribadi memeriksa kebenaran sertifikat dan latar belakang yang dijelaskan oleh pelamar di CV- nya .
Templat sertifikat pengalaman kerja
Jika Anda tidak tahu cara menyiapkan sertifikat pengalaman kerja dan ingin membawa ide ke atasan langsung Anda, berikut kita berikan caral sederhananya.
“Saya, (sebutkan nama), Pimpinan (sebutkan area) dari (sebutkan perusahaan), menyatakan bahwa (sebutkan nama pekerja), dilakukan sebagai (sebutkan posisi yang dijabat), antara (sebutkan tanggal mulai bekerja) di perusahaan) dan (sebutkan tanggal selesainya bekerja di perusahaan), dengan tanggung jawab sebagai berikut ”:
Fungsi 1
Fungsi 2
Fitur 3
Sertifikat ini diterbitkan atas permintaan pihak yang berkepentingan, untuk tujuan yang dianggapnya relevan.
Sungguh-sungguh,
Nama dan tanda tangan manajer langsung, mencantumkan email dan nomor telepon.
Contoh nyata sertifikat pengalaman kerja
Saya, Carlos García Romero, Head of Operations XYZ Supermarkets menyatakan bahwa Bapak Alfonso Quiroz Narváez, menjabat sebagai manajer persediaan, antara tanggal 1 Maret 2015 dan 30 Mei 2020, dengan tanggung jawab yang ditunjukkan di bawah ini.
Organisasi dan pemeliharaan catatan inventaris di bawah metodologi FIFO .
Pelaporan bahan baku yang akan kedaluwarsa.
Pelaporan kerugian persediaan .
Sertifikat ini diterbitkan atas permintaan pihak yang berkepentingan, untuk tujuan yang dianggapnya relevan.
Sungguh-sungguh,
Carlos Garcia Romero
Kepala Operasi
Supermarket XYZ
Telepon +34 000 00 00 00
Kita berharap artikel ini membantu Anda untuk mulai mendukung pengalaman kerja Anda dengan sertifikat ini dan Anda dapat mengakreditasi pengalaman Anda dari suara kepemimpinan Anda.