Keropeng adalah pekerja yang tidak bergabung dengan panggilan mogok, tetap dalam pekerjaannya dengan normal dan mempertahankan remunerasi yang sesuai.
Dalam masa-masa pemogokan yang mapan, baik di perusahaan, sektor ekonomi, atau wilayah secara keseluruhan, ada sosok sempalan.
Dalam hal pekerjaan, orang-orang yang tidak mengikuti panggilan mogok dan memutuskan untuk menjalankan posisi mereka terus menerima remunerasi yang sesuai .
Fakta ini sering menjadi penyebab konflik antara serikat pekerja yang menyerukan mobilisasi dan pekerja. Hal ini karena menimbulkan pertanyaan penting tentang kebebasan individu atas hak kolektif. Mewujudkan konflik antara kebebasan bergerak dan bertindak, dan tindakan sebagai anggota kelompok profesional.
Secara konseptual, para pekerja yang melakukan pelayanan minimum yang ditetapkan oleh undang-undang pada hari – hari mogok juga biasanya termasuk dalam definisi ini .
Asal usul konsep sempalan
Seperti yang ditunjukkan di atas, definisi ini diperluas untuk setiap pekerja yang tidak mengikuti panggilan mogok kerja.
Asal kata esquirol berasal dari konsentrasi pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20 protes buruh dari kota Spanyol, Santa María de Corcó atau bahasa sehari-hari L´Esquirol (yang berarti “tupai” dalam bahasa Catalan). Namun, penulis lain menegaskan bahwa istilah tersebut berasal dari luar negeri. Ini, karena di negara lain kudis dikenal sebagai tikus atau rubah, jadi tupai akan menjadi hewan yang mirip dengan yang terakhir.
Dengan demikian, lokasi ini dan tindakan tetangganya memotivasi cara bertemu para pemogokan ini.
Pawai buruh di daerah itu, terutama industri dan tekstil, pada hari-hari mogok menyebabkan orang lain meminta untuk menduduki posisi mereka pada hari-hari itu dan melakukan tugas-tugas mereka.
Profil yang sama ini dikenal di wilayah lain di dunia, menyoroti Amerika Latin, di mana ia disebut sebagai domba jantan.
Motivasi pekerja kudis
Postur melanjutkan pekerjaannya dengan keropeng dapat merespons banyak penyebab yang berbeda, termasuk dalam poin-poin berikut:
- Alasan ideologis : Kadang-kadang pemogokan yang disebut tidak mencari pembelaan hak-hak buruh dan mencakup konten ideologis yang tidak dibagikan oleh seluruh staf organisasi yang sama.
- Alasan hierarkis : Terkadang mungkin ada tekanan internal dari administrator perusahaan .
- Alasan yang bersifat ekonomi : Buruh mengutamakan kepentingannya dalam mempertahankan remunerasinya pada hari-hari mogok di atas aspek-aspek lainnya.
- Alasan penggantian : Seperti halnya keropeng asli, perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan pekerja baru untuk menggantikan mereka yang telah memutuskan untuk mengajukan klaim.
Dalam hal apa yang disebut pemogokan umum, yang dilakukan di seluruh negara, setiap orang dapat digolongkan sebagai kudis jika ia memutuskan untuk melanjutkan pekerjaan sehari-harinya.
Dalam pengertian ini, itu akan mencakup pekerja komersial atau perhotelan, serta profesional lain di bidang-bidang seperti keuangan atau industri yang tidak mendukung panggilan dan tetap di posisi mereka.