ERTE adalah File Peraturan Ketenagakerjaan Sementara. Artinya, itu terdiri dari pemecatan kolektif sementara, di mana perusahaan menangguhkan sementara kontrak kerja, karena alasan penghentian sementara kegiatan atau pendapatan yang tidak mencukupi.
ERTE, tidak seperti ERE , adalah File Peraturan Ketenagakerjaan, karena namanya sendiri mengacu pada akronim, untuk sementara. Dengan kata lain, meskipun Anda adalah bagian dari perusahaan, ERTE untuk sementara menangguhkan kontrak untuk situasi yang memaksa perusahaan untuk mengurangi, atau menghentikan, aktivitasnya untuk sementara.
ERTE, seperti ERE, adalah File Peraturan Ketenagakerjaan. Namun, tidak seperti ERE, ERTE memungkinkan perusahaan untuk menangguhkan kontrak kerja sementara.
Untuk alasan ini, bahkan sebagai anggota perusahaan, tidak ada gaji yang diterima dari perusahaan. Juga, di sisi lain, adalah hak atas pembayaran ekstra yang ditetapkan, serta liburan, yang dihasilkan.
Apa yang membedakan ERTE dari ERE?
ERTE dan ERE memiliki kesamaan yang jelas satu sama lain. Keduanya merupakan mekanisme yang dimiliki perusahaan dan terintegrasi ke dalam mekanisme pemecatan kolektif. Ini berfungsi untuk menangani situasi kebutuhan ekstrem, di mana perusahaan harus mengurangi staf secara besar-besaran, memungkinkannya menyesuaikan kembali biayanya . Namun, terlepas dari kesamaannya, di antara kedua konsep tersebut ada perbedaan yang jelas yang membedakannya.
Pertama, ERTE, seperti yang kita definisikan di atas, mengacu pada File Peraturan Ketenagakerjaan, yang diintegrasikan ke dalam pemecatan kolektif, tetapi di mana durasi pemecatan dilakukan secara sementara. Dengan kata lain, ERTE digunakan sebagai alat untuk menghadapi situasi konjungtural dan untuk waktu tertentu.
Kedua, ERE, tidak seperti ERTE, adalah File Peraturan Ketenagakerjaan, tetapi durasinya permanen. Dengan cara ini, ERE adalah mekanisme pemecatan kolektif yang digunakan untuk menangani situasi struktural.
Sebagai kesimpulan, kita berbicara tentang mekanisme pemecatan kolektif yang sama, tetapi yang menemukan perbedaan utamanya dalam durasi konsekuensinya. Di ERE mereka bersifat permanen, sedangkan di ERTE, karakternya bersifat sementara atau tepat waktu. Dalam hal terjadi pemberhentian sementara, pemberi kerja tetap membayar iuran Jamsostek tetapi tidak membayar gaji kepada pekerja.
Kapan (atau harus) diterapkan ERTE?
Perusahaan dapat meminta ERTE, pertama-tama, ketika pekerja yang terkena dampak melebihi ambang batas yang, tergantung pada setiap wilayah, menetapkan undang-undang saat ini. Di Spanyol, itu dapat diminta ketika perusahaan memiliki setidaknya 10 karyawan. Kedua, ketika situasi shutdown mempengaruhi setidaknya 10% dari karyawan perusahaan. Artinya, 10 karyawan jika kita berbicara tentang perusahaan dengan 100 pekerja atau lebih, serta 30 karyawan jika perusahaan melebihi jumlah 300 pekerja.
Untuk menerapkan ERTE, tidak perlu untuk mempengaruhi semua karyawan, karena dengan cara yang dibenarkan, File Peraturan Ketenagakerjaan Sementara dapat diterapkan sebagian, termasuk hanya sebagian dari pekerja di perusahaan. Untuk menjustifikasi situasi, penyebab teknis, organisasi atau produktif harus dituduhkan, untuk membenarkan perlunya pemecatan kolektif sementara mengingat kebutuhan perusahaan. Baik untuk kesejahteraan yang sama dan untuk penggabungan selanjutnya dari pekerja yang terkena dampak.
Ketika ERTE terjadi karena situasi force majeure, seperti situasi pandemi global, ERTE tidak memerlukan pembenaran yang menuntut, serta negosiasi selanjutnya dengan serikat pekerja . Jika otoritas tenaga kerja yang kompeten mengakui penyebab force majeure, ERTE dapat diterapkan tanpa memenuhi persyaratan biasa yang dimaksudkan dalam kasus pemecatan bersama dan perundingan bersama. Tentu saja, selama modifikasi persyaratan tersebut ditetapkan.
Apa jenis ERTE atau ERE yang ada?
Tergantung pada situasinya, dan sesuai dengan ketentuan undang-undang saat ini, ada tiga jenis modalitas ERTE atau ERE yang dapat diterapkan oleh perusahaan yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan.
Tiga jenis ERE atau ERTE adalah:
- Pemberhentian kolektif: Staf atau bagian dari itu diberhentikan.
- Penangguhan kontrak: Kontrak ditangguhkan sementara.
- Pengurangan jam kerja : Jam kerja berkurang karena permintaan pekerjaan yang tidak mencukupi.
Apa yang terjadi pada karyawan yang terkena ERTE?
Tidak seperti apa yang terjadi dengan ERE, ERTE adalah pemecatan kolektif yang, seperti yang kita sebutkan, bersifat sementara. Dengan kata lain, ketika penyebab ERTE diterapkan kembali ke keadaan normal dan situasi di perusahaan dipulihkan, dengan cara yang sama, pekerja yang terkena dampak akan dikembalikan ke perusahaan. Namun, perbedaannya dengan ERE dalam hal ini adalah mereka tidak menerima pesangon.
Namun, jika persyaratan yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan dalam hal iuran dan masa kerja terpenuhi, karyawan yang terkena ERTE dapat meminta tunjangan pengangguran dari otoritas yang berwenang.
Lihat persyaratan untuk menerima tunjangan pengangguran
Persyaratan untuk mengajukan tunjangan pengangguran di Spanyol jika terjadi ERTE
Menurut Kementerian Tenaga Kerja, persyaratan untuk mengajukan perlindungan pengangguran adalah sebagai berikut:
- Menjadi pengangguran secara hukum.
- Mendaftar sebagai pencari kerja dan mematuhi peraturan yang disertakan dalam aplikasi.
- Belum mencapai usia pensiun.
- Telah bekerja dan berkontribusi 360 hari, dalam enam tahun sebelum situasi pengangguran legal. Selain itu, tidak menggunakan iuran periode untuk manfaat sebelumnya. Jika kriteria ini tidak terpenuhi, perlindungan yang dikurangi dapat diminta.
- Jangan melakukan aktivitas untuk orang lain atau Anda sendiri secara penuh waktu.
- Jangan memungut pensiun Jaminan Sosial, tidak sesuai dengan pekerjaan.
- Penangguhan pekerjaan harus disetujui melalui prosedur yang sesuai, serta memenuhi persyaratan yang ditetapkan untuk menaikkan ERTE.