Jika Anda belum mendengar kabar tentang lamaran pekerjaan Anda setelah dua minggu, Anda dapat menghubungi manajer perekrutan kecuali jika daftar menyatakan sebaliknya. Anda memerlukan strategi berbeda jika seseorang mengangkat telepon atau jika Anda harus meninggalkan pesan suara.
Bagaimana jika pewawancara mengatakan HR akan menghubungi Anda kembali?
Jika Anda menunggu untuk mendengar kembali tentang posisi yang Anda lamar, bahkan setelah mereka mengatakan HR akan menghubungi Anda kembali, Anda harus terus beroperasi seolah-olah Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu. Jangan berhenti mencari posisi terbuka, jangan berhenti mengirimkan resume, dan jangan batalkan wawancara lain yang mungkin sudah Anda jadwalkan.
Bagaimana Anda menjangkau setelah melamar pekerjaan?
Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda menulis email tindak lanjut setelah Anda melamar pekerjaan. Dapatkan rincian manajer perekrutan. Gunakan koneksi Anda. Gunakan baris subjek yang jelas. Jadilah profesional. Singkat. Fokus pada kualifikasi Anda. Sertakan materi Anda. Mengajukan pertanyaan.
Apa yang Anda katakan saat menghubungi manajer perekrutan?
Yang terhormat [nama manajer perekrutan], saya harap pesan ini menemukan Anda dengan baik. Nama saya [nama Anda] dan saya baru-baru ini melamar peran [nama posisi] dengan [nama organisasi]. Saya senang dengan kesempatan untuk dipertimbangkan untuk peran ini karena saya yakin [keterampilan 1] dan [keterampilan 2] saya akan membuat saya sangat cocok.
Apa saja tanda-tanda baik Anda mendapatkan pekerjaan itu?
14 tanda bahwa Anda mendapatkan pekerjaan setelah wawancara Bahasa tubuh memberikannya. Anda mendengar “kapan” dan bukan “jika” Percakapan menjadi biasa saja. Anda diperkenalkan dengan anggota tim lainnya. Mereka menunjukkan bahwa mereka menyukai apa yang mereka dengar. Ada indikator verbal. Mereka membahas tunjangan. Mereka bertanya tentang ekspektasi gaji.
Apakah boleh menelepon dan memeriksa pekerjaan setelah wawancara?
Praktik terbaik untuk menelepon setelah wawancara biasanya antara satu dan dua minggu. Kecuali diberi instruksi khusus oleh pewawancara kapan harus menelepon kembali, yang terbaik adalah menunggu dan memberi calon majikan setidaknya seminggu untuk mengevaluasi wawancara pelamar kerja lainnya.
Apakah HR menelepon dengan tawaran pekerjaan?
Peran utama departemen SDM adalah melindungi perusahaan dari risiko hukum selama proses perekrutan. Pada saat itu, baik manajer SDM atau manajer perekrutan menelepon untuk mengajukan penawaran. Pada akhirnya, orang yang memberikan penawaran didasarkan pada apakah perusahaan memiliki pendekatan SDM terpusat atau pendekatan desentralisasi.
Mengapa HR membutuhkan waktu lama untuk menghubungi Anda?
Proses perekrutan dapat ditunda karena ratusan alasan—sebagian besar adalah masalah bisnis yang valid yang harus ditangani. Misalnya, mungkin calon pemberi kerja perlu menyetujui anggaran atau memperbaiki deskripsi pekerjaan atau menyelesaikan reorganisasi personel sebelum keputusan akhir dibuat.
Bagaimana saya menjual diri saya kepada majikan?
Bagaimana Menjual Diri Anda dalam Wawancara: 12 Taktik Fokus pada kebutuhan mereka. Miliki elevator pitch yang bagus dan pahami apa yang dapat Anda tawarkan kepada majikan. Kenali resume Anda sendiri. Siapkan contoh keberhasilan dan pencapaian masa lalu. Bersiaplah untuk pertanyaan wawancara perilaku. Teliti orang yang Anda ajak bicara.
Bagaimana Anda dengan sopan bertanya apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu?
Mulailah email dengan mengingatkan pewawancara siapa Anda: “Ini Jane Doe. Saya mewawancarai posisi desainer grafis Anda minggu lalu.” Setelah itu, pastikan Anda menyebutkan bahwa Anda masih tertarik dengan pekerjaan itu, lalu tanyakan apakah mereka telah membuat keputusan dalam proses perekrutan.
Bagaimana Anda menjangkau manajer perekrutan secara langsung?
Bagaimana cara saya menghubungi manajer perekrutan secara langsung? Jika detail kontak manajer perekrutan tidak disertakan dalam posting pekerjaan, periksa situs web perusahaan, profil LinkedIn, atau halaman media sosial. Jika Anda tidak dapat menemukan detail manajer perekrutan, Anda dapat menelepon perusahaan dan menanyakannya secara langsung.
Apakah boleh menghubungi manajer perekrutan secara langsung?
Hubungi manajer perekrutan hanya jika manajer tersebut melakukan wawancara dengan Anda secara langsung. Tidaklah pantas untuk menghubungi manajer perekrutan di sebuah perusahaan jika Anda mewawancarai seseorang di perusahaan kepegawaian atau dalam peran lain. Jika Anda mencoba bekerja di sekitar perusahaan kepegawaian, itu bisa menjadi bumerang.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan HR untuk melakukan penawaran?
Sementara sebagian besar majikan akan mengatakan bahwa jadwal wawancara-untuk-menawarkan adalah di mana saja dari dua hingga empat minggu, satu hal yang akan diberitahukan oleh kandidat umum kepada Anda adalah bahwa itu hampir selalu memakan waktu lebih lama.
Bagaimana cara menanyakan hasil wawancara dengan sopan?
Yang terhormat [Nama Manajer Perekrutan], saya harap semuanya baik-baik saja. Saya hanya ingin check-in dan melihat apakah ada pembaruan pada timeline atau status untuk posisi [jabatan] yang saya wawancarai pada [tanggal wawancara]. Saya masih sangat tertarik dan berharap untuk mendengar kabar dari Anda.
Bagaimana Anda tahu jika majikan akan mempekerjakan Anda?
Berikut adalah tanda-tanda tawaran mungkin datang kepada Anda. Anda diminta untuk mengikuti putaran wawancara tambahan. Manajer perekrutan mencoba ‘menjual’ Anda di perusahaan. Mereka mengajukan banyak pertanyaan pribadi tentang keluarga, tujuan pribadi, dan hobi Anda. Pewawancara mengangguk dan banyak tersenyum selama wawancara.
Berapa lama Anda harus menunggu untuk menghubungi setelah melamar pekerjaan?
Tetapi berapa lama Anda harus menunggu setelah mengirimkan aplikasi Anda sebelum menindaklanjuti? Perusahaan staf Accountemps mensurvei lebih dari 300 manajer sumber daya manusia dan menemukan bahwa 36 persen mengatakan waktu terbaik bagi pelamar untuk menindaklanjuti adalah satu hingga dua minggu setelah mengirimkan resume mereka.
Hari apa dalam seminggu biasanya HR menelepon?
Sementara majikan dapat menelepon dengan tawaran pekerjaan setiap hari dalam seminggu, Selasa secara statistik adalah hari paling populer untuk mengirimkan penawaran, diikuti oleh Kamis.
Kapan Anda harus menghubungi manajer perekrutan?
Penting untuk memberi waktu kepada manajer perekrutan setelah Anda mengirimkan aplikasi Anda. Kemungkinannya adalah, jika itu adalah pekerjaan impian Anda, itu juga merupakan posisi impian bagi setidaknya 100 orang lainnya.
Apakah HR membuat keputusan perekrutan?
Perekrut dan profesional SDM lainnya tidak membuat keputusan perekrutan. Mereka dapat menghalangi atau menghalangi Anda untuk dipekerjakan, tetapi mereka tidak membuat keputusan untuk mempekerjakan Anda.