Penyelesaian adalah dokumen perburuhan yang mengikat secara hukum yang digunakan untuk memutuskan dan menyelesaikan hubungan profesional antara karyawan dan perusahaan , apa pun alasannya.
Dalam dokumen ini, semua jenis tautan antara kedua belah pihak harus ditentukan dengan baik. Dengan demikian, harus jelas tentang pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan yang keluar. Demikian juga, surat itu harus berisi informasi mendasar sehingga hubungan kerja disegel dengan benar.
Sebagai hasil dari penyelesaian, perusahaan dibebaskan dari membayar jumlah lain kepada pekerja, sementara ini secara otomatis berhenti atas perintah perusahaan.
Bagian dari pemukiman
Bagian-bagian yang harus mencakup penyelesaian yang benar adalah:
- Usulan likuidasi majikan, baik karena pemutusan kontrak kerja atau karena pemecatan atau pemutusan hubungan kerja dengan kesepakatan bersama.
- Identifikasi akrual, pemotongan dan pemotongan uang pekerja.
- Penyelesaian atau jumlah positif yang akan dibebankan per karyawan.
- Tanda tangan yang sesuai dari para pihak.
Konsep pemutusan hubungan kerja harus terkait erat dengan konsep ‘pesangon’. Ini akan menjadi pembayaran yang diterima oleh pekerja pada saat pemutusan hubungan kerja. Ini, selalu tergantung pada tahun bekerja.
Dalam hal ini, ketika karyawan menyatakan bahwa dia telah menjadi subjek ‘pemecatan yang tidak adil’, dia biasanya dapat menuntut kompensasi tambahan untuk pemecatan ini, tergantung pada kontrak kerjanya.
Di Spanyol, misalnya, untuk kontrak yang ditandatangani setelah Februari 2012, jumlah yang harus dibayarkan adalah gaji 33 hari per tahun masa kerja, hingga maksimum 24 pembayaran bulanan. Di sisi lain, untuk kontrak yang ditandatangani sebelum Februari 2012, 45 hari gaji sesuai per tahun bekerja dan jumlahnya tidak boleh melebihi 720 hari gaji.