Upah efisiensi sesuai dengan teori ekonomi. Hal ini menunjukkan bahwa beberapa perusahaan secara sukarela menawarkan upah di atas tingkat keseimbangan untuk meningkatkan produktivitas pekerjanya.
Upah efisiensi memberikan insentif bagi pekerja untuk berusaha lebih keras. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa Anda tahu bahwa Anda tidak akan menemukan pekerjaan serupa dengan tingkat gaji yang sama. Perusahaan, pada bagian mereka, juga mendapat manfaat dari upah yang lebih tinggi karena, meskipun mereka telah meningkatkan biaya, mereka diimbangi dengan peningkatan produktivitas.
Kebutuhan untuk membayar upah lebih tinggi dari keseimbangan pasar untuk mendorong upaya yang lebih besar adalah cerminan dari asimetri informasi di pasar tenaga kerja. Hal ini, karena pengusaha tidak dapat mengetahui atau mengukur secara akurat upaya yang dilakukan oleh setiap pekerja. Jadi, normanya adalah bahwa perkiraan gaji dibayarkan yang tidak serta merta memberi kompensasi kepada pekerja yang bekerja lebih keras daripada rata-rata.
Alasan menggunakan upah efisiensi
Ada beberapa alasan yang dapat membenarkan pembayaran upah di atas tingkat keseimbangan pasar. Berikut adalah beberapa yang paling penting:
- Meminimalkan biaya pergantian staf : Mencari dan memilih pekerja baru mahal bagi perusahaan. Jadi, untuk mengurangi pergantian staf, perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi. Dengan cara ini, pekerja Anda akan berbuat lebih banyak untuk mempertahankan pekerjaan mereka.
- Meningkatkan produktivitas pekerja : Gaji yang lebih tinggi merupakan motivasi bagi karyawan yang merasa diakui dan dihargai atas pekerjaannya. Demikian pula, ketika mereka menemukan bahwa mereka menerima gaji di atas keseimbangan pasar, mereka akan lebih menghargai pekerjaan mereka dan akan berusaha lebih keras untuk mempertahankannya.
- Mempercayai karyawan : Ada pekerjaan di mana majikan mengharuskan untuk menaruh kepercayaan besar pada pekerja mereka. Sebagai contoh, mari kita lihat kasus melindungi sejumlah besar uang atau rahasia industri. Oleh karena itu, untuk mencegah pekerja mengkhianati majikannya, ia menawarkan gaji yang tinggi, sehingga sangat mahal bagi mereka untuk kehilangan posisinya.
- Memperbaiki gizi : Dalam kasus negara miskin, kenaikan upah dapat memungkinkan pekerja untuk makan lebih baik dan dengan demikian menjadi lebih produktif.