perilaku individu adalah cara untuk melanjutkan bahwa setiap orang memiliki dan bahwa Yang membedakan itu dari orang lain. Perilaku ini dipengaruhi oleh kepribadian individu, yang tergantung pada genetika dan pengalaman hidup, dan oleh lingkungan tempat mereka tinggal.
Di sisi lain, perilaku individu dalam organisasi mengacu pada perilaku atau cara berperilaku individu yang menjadi bagian dari perusahaan atau organisasi. Ini adalah salah satu variabel yang paling penting untuk dipertimbangkan untuk memastikan berfungsinya perusahaan dengan baik.
Setiap orang memiliki ciri – ciri kepribadian yang membuat mereka berperilaku dalam satu atau lain cara
Karena perbedaan individu setiap orang yang membentuk suatu organisasi, maka diperlukan pembelajaran untuk mengelola perilaku tersebut untuk mencapai hasil yang terbaik.
Juga dikenal sebagai perilaku organisasi, bidang studi ini bertanggung jawab untuk menyelidiki dan menerapkan pengetahuan yang berkaitan dengan cara setiap orang berperilaku dalam perusahaan. Untuk memahami perilaku individu dalam suatu organisasi, perlu mempelajari berbagai variabel yang mengkondisikannya.
Yang paling penting adalah orang-orang yang membentuk perusahaan, strukturnya, teknologi yang mereka gunakan, dan konteks pendiriannya.
Semua variabel ini harus dianalisis untuk merancang rencana aksi untuk meningkatkan efisiensi organisasi.
Indeks artikel
Karakteristik perilaku individu
Perilaku individu manusia memiliki beberapa karakteristik:
-Hal ini dipengaruhi oleh ciri-ciri kepribadian. Salah satu caral yang paling diterima adalah bahwa dari 5 sifat umum: neurotisisme, kebaikan, ekstraversi, kesadaran, keterbukaan terhadap pengalaman.
-Hal ini juga dipengaruhi oleh lingkungan; pengalaman bahwa setiap orang hidup dan situasi di mana mereka hidup. Misalnya, seorang anak yang tinggal dalam keluarga dengan tingkat pendidikan tinggi akan lebih mungkin berkembang secara intelektual daripada anak lain yang tinggal dalam keluarga dengan pendidikan rendah.
-Dipengaruhi oleh budaya. Misalnya, perilaku umum orang Jepang berbeda dengan orang Brasil.
-Dipengaruhi oleh organisasi. Setiap organisasi memiliki nilai, norma, dan budaya sendiri yang mempengaruhi anggotanya. Dalam proses seleksi, organisasi menarik orang-orang yang sesuai dengan nilai dan budaya mereka, dan pada saat yang sama mempengaruhi mereka ketika mereka memasukinya.
-Ini dapat dimodifikasi sampai batas tertentu. Perilaku individu sebagian besar dipengaruhi oleh genetika, meskipun dapat dimodifikasi.
Bagaimana perilaku individu mempengaruhi organisasi?
Meskipun setiap orang memiliki cara berperilaku tertentu, untuk berkolaborasi dalam suatu organisasi perlu adanya cara berperilaku yang sama untuk mencapai hasil.
Keberhasilan suatu organisasi sepenuhnya bergantung pada interaksi antara empat variabel yang disebutkan di atas:
– Orang-orang yang membentuk organisasi membentuk sistem internalnya. Kolaborasi antara anggota yang berbeda adalah apa yang akan memungkinkan untuk mencapai hasil yang diinginkan; Oleh karena itu, perlu dipelajari bagaimana menyesuaikan perilaku individu setiap orang dengan orang lain.
– Struktur organisasi mengacu pada hierarki yang ada di dalamnya, dan jenis hubungan yang harus dibangun oleh orang-orang di dalamnya. Jika seseorang menempatkan kepentingan pribadinya di atas kepentingan struktur, bisnis tidak akan berfungsi seefektif mungkin.
– Teknologi yang digunakan oleh perusahaan membantu meningkatkan kondisi kerja dan menyediakan sumber daya untuk memenuhi tujuan mereka. Namun, untuk mendapatkan manfaat penuh dari teknologi, individu juga harus menyesuaikan perilaku mereka sendiri untuk mendapatkan hasil maksimal darinya.
– Konteks di mana perusahaan beroperasi sangat penting untuk memahami apa yang diharapkan darinya dan apa cara terbaik untuk mencapainya. Oleh karena itu, semakin banyak jumlah anggota perusahaan yang memahami konteks di mana mereka bekerja, semakin baik hasilnya.
Seperti dapat dilihat, perilaku individu dalam organisasi adalah dasar keberhasilan mereka, selain mempengaruhi tiga variabel lain di mana perusahaan dibangun.
Oleh karena itu, memahami apa yang mengarahkan setiap orang untuk berperilaku dengan cara tertentu sangat penting untuk mencapai hasil terbaik dalam sebuah perusahaan.
Dasar-dasar perilaku individu
Setiap orang memiliki kepribadian yang membedakannya dengan orang lain
Meskipun ada sejumlah besar variabel yang dapat mempengaruhi bagaimana seorang individu berperilaku, yang paling penting dalam hal bagaimana mereka mempengaruhi organisasi adalah sebagai berikut:
- Nilai.
- Keyakinan
- Sikap.
- Motivasi.
- Kemampuan.
- Kepribadian.
Nilai
Nilai adalah unsur-unsur yang dianggap penting oleh setiap orang dalam hidupnya. Mereka mempengaruhi semua bidang kehidupan: dari hubungan pribadi hingga pekerjaan.
Nilai-nilai itulah yang menentukan prioritas kita, dan juga standar yang kita gunakan untuk mengukur apakah hidup kita sukses atau sebaliknya, kita jauh dari apa yang kita inginkan.
Secara umum, ketika seseorang bertindak secara konsisten dengan cara yang selaras dengan nilai-nilai mereka, mereka akan merasa puas; Sebaliknya, jika tindakan Anda bertentangan dengan apa yang Anda anggap baik atau penting, Anda akan lebih cenderung merasa buruk tentang diri Anda sendiri.
Oleh karena itu, mengetahui nilai-nilai perusahaan dan orang-orang yang menjadi bagiannya adalah hal yang mendasar; Jika keduanya tidak selaras, karyawan tersebut akan sangat tidak puas dengan perannya di perusahaan dan tidak akan dapat melakukan yang terbaik di tempat kerja.
Keyakinan
Keyakinan adalah ide-ide yang kita miliki tentang diri kita sendiri, orang lain, dan dunia pada umumnya. Mereka biasanya mempengaruhi cara kita bereaksi terhadap apa yang terjadi pada kita dan dapat menyebabkan kita merasakan sesuatu yang negatif seolah-olah itu positif, dan sebaliknya.
Oleh karena itu, penting untuk mengetahui keyakinan para peserta dalam suatu organisasi, karena ini akan menyebabkan mereka berperilaku dengan cara yang sangat berbeda dalam situasi yang sama.
sikap
Berkaitan erat dengan keyakinan, sikap berkaitan dengan cara kita menghadapi situasi yang muncul dalam kehidupan kita sehari-hari.
Ketika kesulitan muncul, apakah karyawan terintimidasi dan tidak yakin apa yang harus dilakukan? Atau justru sebaliknya, apakah mereka mencari sumber daya untuk memecahkan masalah, meskipun itu sesuatu yang baru bagi mereka?
Membuat setiap orang dalam suatu organisasi memiliki sikap yang benar sangat penting untuk keberhasilannya.
Motivasi
Motivasi didefinisikan sebagai keinginan untuk melakukan sesuatu dan mengambil tindakan. Ini dianggap sebagai salah satu unsur terpenting saat menetapkan tujuan, mengatasi tantangan, dan memenuhi tujuan sendiri.
Oleh karena itu, mempelajari cara meningkatkan motivasi anggota perusahaan sangat penting jika ingin dicapai hasil terbaik di dalamnya.
Kemampuan
Salah satu cara paling sederhana untuk memastikan kegagalan perusahaan adalah memilih sebagai anggota dari orang-orang yang sama dengan siapa kita memiliki hubungan yang baik, daripada orang-orang dengan keterampilan yang melengkapi keahlian kita.
Keterampilan adalah apa yang dapat dibawa oleh setiap orang secara individu ke dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, perlu didorong peningkatan keterampilan karyawan, dengan menggunakan strategi seperti pelatihan atau pembinaan.
Kepribadian
Kepribadian adalah seperangkat karakteristik individu yang menentukan bagaimana kita sebagai manusia. Mereka stabil sepanjang hidup dan secara signifikan mempengaruhi cara kita melakukan sesuatu, serta cara kita berhubungan dengan orang lain dan lingkungan kita.
Karena kepribadian sangat sulit untuk diubah, penting untuk diketahui bahwa setiap anggota perusahaan memberikan tugas yang sesuai dengan cara mereka berada.
Jadi, misalnya, seorang introvert akan lebih baik memenuhi tugas-tugas yang melibatkan bekerja sendiri, sedangkan seorang ekstrovert hanya akan mencapai potensi penuh mereka dengan menjadi bagian dari sebuah tim.
Referensi
- “Individu dalam organisasi” dalam: Berbagi pengetahuan dan kerja kolaboratif. Diakses pada: 19 Maret 2018 dari Berbagi pengetahuan dan kerja kolaboratif: sites.google.com
- “Perilaku individu dalam organisasi” dalam: Manajemen Praktis. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Manajemen Praktis: praktik-manajemen.com.
- “Apa nilai-nilaimu?” dalam: Mindtools. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Mindtools: mindtools.com.
- “Motivasi” dalam: Psikologi Hari Ini. Diperoleh pada: 19 Maret 2018 dari Psychology Today: Psychologytoday.com
- “Kepribadian” di: Wikipedia. Diakses pada: 19 Maret 2018 dari Wikipedia: es.wikipedia.com.