Pekerjaan rumahan adalah salah satu yang memiliki dua varian, baik itu dilakukan di rumah pekerja itu sendiri, atau dia melakukan pekerjaannya di tempat lain tanpa pengawasan terus-menerus dari perusahaan yang mempekerjakannya untuk manajemen tersebut.
Perusahaan yang mempekerjakan seorang pekerja untuk melaksanakan layanan ini menawarkan otonomi tingkat tinggi kepada pekerja jenis ini, karena mereka tidak melakukan pekerjaan mereka di dalam bangunan fisik perusahaan, melainkan melaksanakannya di luar lingkungan tersebut. .
Kontrak yang dilakukan dapat memiliki jangka waktu yang ditentukan atau tidak terbatas, dan mereka selalu menyatakan apa yang akan dilakukan oleh pekerja itu sendiri.
Karakteristik kontrak kerja rumahan
Ini adalah hal-hal yang biasanya termasuk dalam kontrak:
- Pencantuman nama pekerja yang akan melaksanakan prosedur.
- Data pengenal ini: DNI, alamat.
- Tugas yang akan Anda lakukan selama pengembangan pekerjaan Anda.
- Jam dan hari yang ditentukan antara perusahaan dan pekerja.
- Materi perusahaan yang akan Anda gunakan jika diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan Anda.
- Apa yang akan mereka kenakan untuk layanan mereka, serta pembayaran ekstra, liburan, dan klausul tambahan apa pun yang perlu diungkapkan untuk pengembangan dan komunikasi yang benar antara pekerja dan perusahaan.
Hak yang dimiliki oleh seorang pekerja yang melakukan pekerjaan di rumah sama dengan hak yang dimiliki oleh pekerja lain yang berada di kantor atau bangunan fisik perusahaan.
Kontrak kerja
Jenis pekerjaan apa yang bisa dilakukan di rumah?
Meskipun pada awalnya mungkin tampak bukan yang paling umum, ada banyak pekerjaan yang dapat dilakukan di rumah:
- Perancang grafis.
- Manajer komunitas .
- Asisten sosial.
- Sosiosaniter.
- Asisten perawat.
- Asisten virtual
- Editor.
- Copywriter .
- Guru kelas ekstrakurikuler.
- Asisten virtual.
Ini hanya contoh kecil yang representatif dari jumlah perdagangan yang dapat dilakukan di rumah dengan normalitas dan efisiensi total.
Keuntungan dan kerugian dari pekerjaan rumahan
Ini adalah yang paling umum:
- Mengenai keuntungan bagi pekerja, perlu diperhatikan otonomi yang lebih besar, lebih sedikit stres, jam kerja lebih fleksibel, produktivitas lebih besar, menghemat waktu dan uang dalam hal bepergian karena dalam hal ini orang tersebut mengembangkan pekerjaan mereka dari rumah, atau dalam hal apa pun. Anda harus pergi ke tempat tersebut secara langsung, tanpa melalui kantor, lebih baik work-life balance.
- Perusahaan juga memiliki keuntungan dalam jenis kontrak ini dan itu adalah menghemat sewa kantor, tidak ada masalah koeksistensi, atau hubungan antara pekerja yang membentuk perusahaan, fleksibilitas dan ketersediaan yang lebih besar saat mempekerjakan siapa pun di mana pun Anda berada. .
Adapun kerugian bagi pekerja, ini adalah yang paling menonjol:
- Kesepian yang dapat ditimbulkan ketika melakukan pekerjaan, sedikitnya pemisahan yang mungkin terjadi antara lingkungan pribadi dan pekerjaan jika pekerjaan dilakukan di tempat yang sama, kesulitan dalam menciptakan kebiasaan dan organisasi yang efektif tanpa pengawasan dari siapa pun.
- Sedangkan bagi perusahaan, komunikasi dan pengawasan yang lebih langsung terhadap pekerja bisa hilang, pesan kerja sama tim bisa kabur.