Tingkat penggantian adalah indikator yang mengukur persentase lowongan pekerjaan publik, yang dapat diisi dengan penggabungan personel baru.
Tingkat penggantian, oleh karena itu, merupakan indikator yang sangat sering digunakan dalam Administrasi Publik . Ini mengukur jumlah PNS yang pensiun, dengan memperhatikan jumlah PNS yang masuk untuk mengisi kekosongan yang telah dikosongkan.
Dengan kata lain, ini adalah rasio yang mengukur, dari pegawai negeri sipil yang pensiun, dalam persentase, mereka yang digantikan oleh seseorang. Oleh karena itu, melalui tingkat penggantian, kita dapat mengetahui jumlah pegawai yang telah bergabung di Administrasi Publik, serta lowongan yang tersedia.
Pejabat yang telah mengisi lowongan karena promosi internal dikecualikan dari ini.
Karena tingkat penggantian, Administrasi Publik dapat mengontrol pengeluaran pegawai.
Rumus tingkat penggantian
Menghitung biaya penggantian sangat sederhana. Namun, tergantung pada negara, komposisi variabel dapat bervariasi.
Dengan demikian, perhitungan tarif penggantian adalah sebagai berikut:
Di mana:
- T = Tingkat penggantian.
- Af = Pendapatan pejabat.
- Bf = Pemberhentian pejabat.
Contoh tingkat penggantian
Untuk lebih memahami konsepnya, kita akan menerapkan tarif ini dalam sebuah contoh.
Mari kita bayangkan seseorang yang menjalankan fungsinya dalam Administrasi Publik. Dengan demikian, setelah menjalani kehidupan kerjanya di dalam pemerintahan, ia meninggalkan jabatannya karena pensiun. Jika posisi ini diisi oleh karyawan baru, karyawan baru, kita akan berbicara tentang tingkat penggantian 100%.
Karena, memperhatikan ekspresinya dan ketika mengganti variabel, hasilnya adalah 100%.
Sekarang bayangkan bahwa kita memiliki 500 pegawai negeri yang menjalankan fungsinya di departemen Administrasi Publik tertentu. Dari jumlah tersebut, 130 PNS akan berhenti pada tahun depan, karena pensiun, dll. Pada gilirannya, di sisi lain, ada 180 pejabat yang berencana masuk, berdasarkan jumlah lowongan yang ditawarkan dan karena krisis.
Dengan asumsi ini, tingkat penggantian akan menjadi:
Setelah dihitung, kita memperoleh bahwa tingkat penggantian adalah 72,2%. Dengan kata lain, pejabat yang telah pensiun, derajat penggantian yang dinyatakan dalam persentase adalah 72,2%. Atau berapa untuk setiap 100 PNS yang mengambil cuti, masukkan 72.2.